Hemos tenido conocimiento que CaixaBank nos ha puesto en marcha un curso on-line para “aprender a manejar la ansiedad… donde podrás ser capaz de desactivar las causas de tu malestar y aprender a vivir con mayor plenitud y presencia”.
Un intento lamentable de darle la vuelta a la tortilla, sin nada de rigor y mucho de cinismo, para hacer recaer en la plantilla su nula voluntad de acometer una mejora sobre el terreno. ¿Es nuestra culpa? ¿Somos la plantilla responsable del nivel insoportable de presión que está dañando nuestra salud mental? Abundando en la noticia, dicen: “la ansiedad surge de una desconexión con nuestro ser más profundo: nuestro cuerpo, nuestra mente, nuestros patrones de pensamiento…” Sobran los calificativos; la plantilla ya sabemos que una mentira repetida mil veces no se convierte en verdad.
Veamos 3 datos objetivos:
- Queda sobradamente acreditado por la literatura científica manejada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que la ansiedad laboral deriva expresamente de un estrés laboral crónico y de ahí que determinen:“El estrés relacionado con el trabajo está determinado por la organización del trabajo, el diseño del trabajo y las relaciones laborales, y tiene lugar cuando las exigencias del trabajo no se corresponden o exceden de las capacidades, recursos o necesidades del trabajador”
- Las evaluaciones de riesgos psicosociales obligadas a realizar en CaixaBank (gracias a la demanda que CCOO ganamos en solitario en el Tribunal Supremo) determinan legalmente varios factores de riesgo psicosocial por encima de lo soportable: Carga de trabajo, Tiempo de trabajo…
- CCOO les hemos transmitido en innumerables ocasiones propuestas concretas y tangibles que permitan una mejora en el deteriorado clima laboral y que, por ende, reduzca los factores de riesgo que están poniendo en serio peligro nuestra salud mental; a destacar: ajustes carga de trabajo, mejora inmediata protocolos sustitución ausencias, respeto a los tiempos de trabajo (agendas, consecución de retos con planificación por periodos completos), trabajo en remoto rotativo, desarrollo de formación durante la jornada, etc.
Y por mucha encuesta de clima laboral que se haga esto no cambiará los resultados de riesgos y presión a los que está sometida la plantilla. CCOO siempre estaremos dispuestos a abordar constructivamente este problema, pero requerimos de la voluntad real de CaixaBank, evitando estos intentos inútiles de lavar su imagen.
Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA
