En la última mesa de negociación, CCOO trasladó a la empresa la inminente aprobación de un nuevo Real Decreto sobre la ampliación de permisos. Insistimos, además, en la necesidad de retribuir el permiso parental, instando a la empresa a adelantarse a una futura obligación legal, presentando una propuesta propia sin esperar a que la normativa lo imponga.
Ayer, martes 29 de julio, el Consejo de Ministros y Ministras aprobó nuevas medidas relacionadas con los cuidados, la conciliación y la corresponsabilidad. Aunque desde CCOO consideramos que siguen siendo insuficientes, os detallamos a continuación los cambios más relevantes. Por supuesto, exigiremos a la empresa su implementación inmediata, como no puede ser de otra manera.
¿A quién afecta?
En los supuestos de nacimiento, adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento
Ampliación de permiso de nacimiento
- Las actuales 16 semanas pasan a ser 17 sin carácter retroactivo.
- Las 16 semanas pasan a ser 19: 6 obligatorias tras el nacimiento, 11 hasta los 12 meses y 2 adicionales hasta los 8 años.
- Solo las 2 adicionales tienen efecto retroactivo.
Nuevo permiso retribuido
- 2 semanas con 100% del salario.
- Podrá disfrutarse si el hijo/a es menor de 8 años
- Se podrá solicitar a partir de 1 de enero de 2026
- Para nacidos/a desde el 2 de agosto de 2024.
- Importante: no forma parte de las 8 semanas no retribuidas del permiso parental regulado en el artículo 48 del Estatuto Trabajadores.
Familias monomarentales y monoparentales
- Se amplía su permiso hasta las 28 semanas: a las 26 semanas ya reconocidas por el Tribunal Constitucional, se suman 2 semanas más.
- Se duplica el nuevo permiso retribuido, por lo tanto 4 semanas para nacidos/as desde el 2 de agosto de 2024, hasta que cumpla 8 años.
- Por lo tanto: 32 semanas de las que 6 obligatorias tras el nacimiento + 22 hasta los 12 meses + 4 hasta hasta los 8 años
Entrada en vigor
31 de julio de 2025.
Los datos en CaixaBank son contundentes respecto al permiso parental de 8 semanas no retribuido:
- En 2024, 187 personas solicitaron el permiso parental, de las cuales un 83,4% fueron mujeres.
- Solo en el primer semestre del año, ya lo han solicitado casi 100 personas, con un 76,6% de mujeres.
Estos datos evidencian que la falta de retribución está provocando una discriminación por razón de sexo y que no favorece un uso corresponsable del permiso.
Seguiremos exigiendo la remuneración inmediata en todos los ámbitos sociales y políticos en los que CCOO estamos presentes, dentro y fuera de CaixaBank, el de las 8 semanas del permiso parental y, también, que se cumpla con la Directiva europea sin utilizar otros permisos como el de nacimiento o lactancia para evitar multas de Europa.
Recuerda que…
Tienes disponible el cuestionario de clima laboral
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