En las últimas semanas se ha instaurado el nerviosismo en Connecta, el sistema de Q´s y esta Q2, lo hacían previsible. Han vuelto las malas formas, las reuniones “de castigo”, los prohibidos rankings, las exigencias comerciales desmedidas y el control de las operaciones para revisar las compensaciones.

No creemos que haga falta recordarles que el estilo de liderazgo autoritario, el del látigo, es el menos efectivo y el que más desgasta a los empleados/as. Los líderes deben dar ejemplo.

Parking

Seguimos trabajando e insistiendo en una mejora del sistema de Parking. Es vergonzoso que el edificio se paralice durante 10 minutos todos los días en “busca y captura” de una plaza.

Hemos pedido revisar el sistema piloto para comprobar su funcionamiento y si ya es aplicable a todo el edificio:

• Debe ser un sistema justo y no basado en la suerte y la rapidez del dedo.
• Que se usen todas las plazas, el parking parece un solar muchos días.
• Solicitamos un sistema que permita liberar las plazas que no estén usadas.
• Estudiar un sistema de turnos para hacerlos más equitattivo.

RRHH

Eso…¿Y Recursos Humanos?

Espera a la siguiente circular y hablamos de RRHH