En la primera reunión de la mesa negociadora del ámbito de Centros de Empresas, exigimos la necesidad urgente de un nuevo acuerdo que dé estabilidad y reconocimiento a la plantilla.

No podemos seguir aplazando una negociación imprescindible mientras el banco bate récords de beneficios.
Es el momento de avanzar hacia un verdadero “contrato social” que reconozca el esfuerzo, el compromiso y la profesionalidad de quienes sostienen el negocio de empresas.

CCOO ha defendido en la mesa:

• Que quienes trabajan en el Segmento de Empresas deben seguir en ese ámbito, sin traslados forzosos ni pérdida de funciones.
• Que la negociación vaya más allá de la simple reordenación de carteras, protegiendo el capital humano y el conocimiento acumulado.
• El reconocimiento del HLS en los centros de empresa, de forma voluntaria, en condiciones similares a las de las Oficinas Store para que se remunere por fin el exceso de jornada que hace la mayoría de la plantilla de los centros de empresa.
• La extensión del teletrabajo (TT) a todas las figuras, incluidas las de los hubs.
• La creación de carreras profesionales claras, la figura de subdirección, flexibilidad horaria y un plus de apoderamiento para quienes asumen mayores responsabilidades.
• Carreras análogas a las que hay en Banca Privada, con especial atención a los perfiles DCE y DBE.
• Que se tenga presente también las figuras existentes en los centros Day One, los CENIs y los centros de Instituciones
• La mejora del clima laboral y la salud laboral, abordando cargas de trabajo, medios y exceso de reuniones.
• La garantía de que nadie pierda con los cambios derivados de la desaparición de las Store Pymes ni en retribuciones ni en condiciones laborales.
• Más plantilla especializada y más plantilla de nueva incorporación.
• Negociar e Incrementar los targets actuales.

Desde CCOO exigimos que este proceso no sea un ajuste, sino una oportunidad para reconocer y reforzar el trabajo especializado de la plantilla de Empresas.
Reclamamos que se respeten los compromisos adquiridos, que se mantengan las compensaciones y que cada cambio se traduzca en progreso y no en pérdida.