En el cuestionario que ha realizado CCOO en SSCC y Edificios, más del 71% consideramos que nuestro esfuerzo no se ve compensado ni reconocido adecuadamente.
- 37,04% está totalmente de acuerdo con esta afirmación.
- 34,03% parcialmente de acuerdo.
La percepción de una retribución estancada o desigual agrava aún más el desgaste que provoca un entorno de trabajo cada vez más exigente. Las cargas de trabajo se han multiplicado, y los salarios llevan años casi congelados, si no se hubiesen incrementado por el último Convenio liderado por CCOO.
La falta de reconocimiento se hace especialmente visible en los colectivos no procedentes de CaixaBank y en quienes se incorporaron en los últimos 13 años.
Es imprescindible que la entidad retenga el talento y evite que las nuevas incorporaciones se marchen atraídas por mejores ofertas salariales.
Desde CCOO respondemos con claridad:
- Es el momento de carreras profesionales en SSCC y edificios.
- El incremento salarial no puede quedar a criterio de decisiones individuales, sino de normas claras y pactadas.
- Se debe reconocer por igual a toda la plantilla y equilibrar los salarios, sin distinguir su origen o año de entrada en la entidad.
- Lejos quedan los años donde trabajar en CaixaBank suponía una mejora importante respecto al resto del sector y al Convenio Colectivo.
- Años atrás, la juventud aspiraba entrar a trabajar en esta empresa y acudían a las pruebas de acceso de forma masiva.
- Hoy, la mayoría siente que su esfuerzo ya no tiene el mismo valor.
CCOO lo decimos claro: la plantilla ha hablado y no basta con exigir resultados, hay que reconocer el esfuerzo.
