Tras la reclamación presentada por CCOO, la empresa ha implementado una medida muy bien recibida: garantizar que al menos figura de gerencia firme las operaciones de riesgo. Esta decisión ha supuesto un alivio significativo para muchos compañeros y compañeras, al reducir la carga de trabajo que, recaía injustamente sobre la plantilla sin cargo, quienes venían asumiendo funciones críticas.

Sin embargo, esta mejora ha evidenciado una nueva realidad: actualmente existen personas con nivel 200 y otras sin él, sin que se haya comunicado un criterio claro para su asignación, ni se haya vinculado a ningún tipo de reconocimiento económico o profesional.

Desde CCOO entendemos la enorme cantidad de operaciones que se gestionan en estos equipos así como la necesidad de mantener personal con nivel 200, por ello reiteramos las siguientes solicitudes que ya hicimos en la negociación del ACUERDO del CSBD:

• Claridad y transparencia en los criterios de asignación del nivel 200.
• Carrera profesional especifica de gestor/a para quienes asuman mayores responsabilidades (similar a GCII)
• Posibilidad de ajustar la banda de bonus target en función de posición (junior/senior) de cada empleado/a.
• Nivel profesional mínimo IV para GCE y un plus de supervisión. Esta petición que ya hicimos en la negociación, se esta viendo más justificada (si cabe) porque este colectivo está sufriendo un aumento significativo en su carga de trabajo, tras el reconocimiento de la empresa de su firma como necesaria.

Estas propuestas no solo buscan dignificar el trabajo que ya se está realizando, sino también garantizar un entorno justo, motivador y sostenible para todos los perfiles que forman parte de CSBD.

Si tenéis inquietudes, dificultades organizativas o propuestas de mejora, podéis contar con CCOO para canalizarlas y buscar soluciones conjuntas. Acude a tu delegado/a de CCOO de referencia. 

Recuerda que…

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