• Poder auto planificarte la formación. Nadie mejor que tu sabe cómo hacerlo. Así podremos utilizar utilizamos las vacaciones y nuestro tiempo no laboral para hacer lo que queramos. Eliminar las avalanchas formativas que implican muy poco conocimiento del trabajo de la plantilla.
• Que la plantilla disponga de un contador que permita verificar las horas de formación (no solo las horas de formación continua y normativa) que hacemos cada año…
• Un espacio horario formativo (con bloqueo de los aplicativos comerciales) de determinadas horas al mes/semana similar al ya conocido como “Espacio de llamadas”.
• Poder contar con los exámenes de años anteriores de postgrados para ayudar y reforzar lo aprendido durante la formación previa al examen.
• Respecto al incremento, complejidad de los cursos y problemas técnicos con los mismos. Hemos pedido que dejen de usar los videos en los cursos.
• Coordinación entre el Área de Formación y el Área Comercial para evitar las pseudo-formaciones y/o arengas comerciales realizadas a cualquier hora y lugar (da igual que sea a cientos de Km. de tu domicilio).
• Skills Review: Que la pueda ver todo el mundo, ahora solo la puede ver quien ha pasado por esta evaluación. Hay que recordar que dicha formación es VOLUNTARIA.
• Página de preinscripción a los postgrados en cualquier momento. Nos indicaron que ya está habilitada en People Xperience/Formación.
• Los títulos de los postgrados lleguen sin esperar varios años: Se ha habilitado una nueva manera de acceder a los títulos que evita las esperas de antaño.
• Por último, comentamos la revisión general de Virtaula para introducir mejoras: Aunque todavía faltan cuestiones pendientes (seguimiento bonus, historial formativo, ver nombre en cada momento persona conectada, imprimir/guardar pantallas de forma razonable, etc., valoramos el esfuerzo realizado y los cambios efectuados según nuestras solicitudes.

También transmitimos a la Dirección vuestras quejas por:

• Realizar la formación en horario laboral sigue siendo una quimera.
• Las bases de los incentivos y la formación para cobrar los mismos son un SUDOKU.
• La diferencia abismal entre lo que se expresa en los cursos y las instrucciones que recibimos de algunxs responsables… “Curso riesgos de conducta y mercados &incentivos”.

La Dirección nos dijo que se va a convocar una formación/taller presencial para todas las Direcciones de Oficina en todos los territorios. Esperamos que dichas sesiones no se conviertan en intentos desesperados para lavar la imagen de la entidad entre la plantilla.

Por todo lo anterior es necesario un nuevo acuerdo EN MATERIA FORMATIVA que sirva para que la formación en CaixaBank esté de verdad a la altura de la inmensa profesionalidad de la plantilla.

Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA

CURSOS PARA BONUS Y CADUCIDAD POSTGRADOS

También se nos informó del nuevo criterio en cuanto a la “Caducidad de los Postgrados”, que queda como sigue:

1. Si se está en una función en la que SÍ se tiene que tener el postgrado para trabajar: La formación inicial (postgrado) CADUCA cuando durante tres años consecutivos no se realicen las horas de formación continua exigidas por el regulador. 
2. Si se está en una función en la que NO se tiene que tener el postgrado para trabajar: La formación inicial NO CADUCARÁ en el caso de aquella plantilla que se encuentre en un colectivo a los que legalmente el regulador contempla como colectivo no obligado/sujeto, y siempre que esa situación permanezca en el tiempo. Es decir, a efectos de caducidad del postgrado, no se tendrá que hacer más la formación continua siempre que la situación permanezca en el tiempo. 
3. Si se pasa de una función en la que NO se tiene que tener el postgrado para trabajar a otra en la que SI es necesario (cambio de plantilla sin cargo a GN por ejemplo) ocurrirá lo siguiente, en relación a la caducidad de los Postgrados, si no se ha realizado la formación continua durante varios años:

• Caso 1: Hasta 4 años consecutivos sin formación continua. Deberán realizar 1 año de formación continua.
• Caso 2: Entre 4 y 5 años consecutivos sin realizar la formación continua deberán realizar 1 año de formación continua + examen supervisado.
• Caso 3: Más de 5 años consecutivos sin formación continua. La formación inicial ha caducado y tendrán que volver a realizarla si acceden a la función.

Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA