El pago de la Garantía de Retribución Variable de la plantilla origen Bankia correspondiente al año 2024, está previsto para la nómina de julio.
AVISO: Para la Garantía de Retribución Variable Bankia 2025 que se abonará en 2026 no se restará el incentivo promedio de la función desempeñada al haberse unificado Bonus e Incentivos en 2025, restando lo efectivamente cobrado por cada persona.
¿A qué personas afecta la Garantía de Retribución Variable Bankia?
Esta garantía afecta a los empleados/as procedentes de Bankia que ejercían una función cuya retribución variable target se encontraba regulada en los Acuerdos Laborales de origen y mientras continúen realizando esa función. Esta garantía está recogida en el apartado Quinto del Acuerdo Laboral de Integración de Bankia.
¿Cuál es el requisito previo para el cobro de la Garantía de Retribución Variable?
Se establece como requisito imprescindible haber completado la formación vinculada a bonus e incentivos en el año de devengo del bonus.
¿Cómo se calcula la Garantía de Retribución Variable?
La Garantía de Retribución Variable se calcula como se indica a continuación:
- El bonus target que se tendrá en cuenta será el asignado a fecha 1 de septiembre de 2021.
- En cumplimiento del Acuerdo Laboral de Integración, se aplicará el 85% sobre dicho bonus target en 2023 (95% en 2022, 85% en 2023, 75% en 2024, 50% en 2025 y 0% en adelante).
- Sobre dicho importe, se aplicará el porcentaje de consecución obtenido según el programa de Bonus y retos establecido en CaixaBank.
- A la cantidad resultante se le restará:
- El importe de Bonus abonado.
- El incentivo promedio abonado a su función.
- La diferencia se abonará como Garantía de Retribución Variable en la nómina de julio.
¿Qué bonus target se tiene en cuenta para el cálculo de la Garantía de Retribución Variable?
El Bonus Target asignado a 1 de septiembre de 2021 será el que se tiene en cuenta para calcular la Garantía de Retribución Variable que aplicará para 2022 y años sucesivos
¿Qué grado de consecución se ha tenido en cuenta para el cálculo de la Garantía de Retribución Variable?
Se establece como grado de consecución, el porcentaje de cumplimiento aplicado para el pago del Bonus, según lo establecido en los programas de Bonus aplicables en CaixaBank en cada momento.
¿Qué función se ha tenido en cuenta para el cálculo de la Garantía de Retribución Variable?
La función desempeñada a 1 de septiembre de 2021 es la que se tiene en cuenta para el cálculo de la Garantía de Retribución Variable, y se analizarán los cambios de función
entre funciones CaixaBank que se hayan producido desde la citada fecha y hasta el final del ejercicio.
¿Cómo me afecta el cálculo de la Garantía de Retribución Variable si he tenido un
cambio de función?
La pérdida de la función supone la reducción en un 50% de la garantía. Para determinar si existe pérdida de función, y de acuerdo con lo acordado con la Representación Legal de los Trabajadores en Comisión de Seguimiento del ALI, se han tomado como referencia los niveles utilizados para la valoración de puestos de trabajo que se utiliza para la confección del Registro Salarial.
Si tengo varios cambios de función, ¿se aplicaría la reducción del 50% en cada uno de
ellos?
Se aplicará una única reducción del 50% de la Garantía de Retribución Variable con independencia del número de pérdidas de función. No se aplicará reducción de garantía en los supuestos en los que las personas pasen de manera directa de funciones de GCII a GCI, de Asesor/a Banca Privada a GCII-Premier o de DBE a GCII – Empresas.
En caso de recuperar la función ¿cómo me afecta?
En caso de recuperar la función anterior u otra de igual o mayor nivel, se restablecerá el 100% de la Garantía de Retribución Variable si no ha transcurrido un periodo superior a 6 meses.
Para aquellos Asesores/as Financieros que el 1 de septiembre de 2021 pasaron a desempeñar funciones de empleado/a por imposibilidad de asignarles cartera, se les restituirá la Retribución Variable asignada en Bankia a 31 de agosto de 2021, siempre y cuando hay recuperado la función de Gestor/a de Clientes antes del 30 de junio de 2022 y siempre desde su reincorporación a la función.
¿Qué incentivos se tienen en cuenta para el cálculo de la Garantía de Retribución
Variable?
Se tiene en cuenta el incentivo promedio de la función para aquellas funciones elegibles según las bases de incentivos aplicable en cada momento, con independencia de los incentivos efectivamente percibidos. En el caso de cambio de función, se restará el incentivo promedio de cada función de forma proporcional al tiempo desempeñado en cada una de las funciones.
¿Cómo se calcula el incentivo promedio?
El incentivo promedio por función se determina dividiendo el total de incentivos abonados a las personas que tenían una función elegible, entre el número de personas que ejercían dicha función a 31 de diciembre de cada año.
¿Por qué se aplica el porcentaje reducción para el cálculo de la Garantía de Retribución Variable?
El apartado Quinto del Acuerdo Laboral de Integración establece los porcentajes a aplicar sobre el bonus target asignado el 1 de septiembre de 2021, que disminuirá anualmente hasta alcanzar los porcentajes detallados a continuación:
- Ejercicio 2022: 95%
- Ejercicio 2023: 85%
- Ejercicio 2024: 75%
- Ejercicio 2025: 50%
¿Dónde puedo ver el desglose del cálculo de la Garantía de Retribución Variable?
Todos los empleados/as de origen Bankia, tengan o no pago de Garantía de Bonus Target, tienen a su disposición toda la información del cálculo en People Xperience > Acceso a Mi Portal > Compensación > Mi Bonus > Garantía Retribución Variable Bankia.
No he cobrado la Garantía de Retribución Variable, ¿cuál es el motivo?
Puede deberse a varios motivos. A continuación, indicamos alguno de ellos:
- Tu bonus target no ha sufrido ningún cambio o éste ha pasado a ser superior.
- El bonus que has cobrado más el incentivo promedio por función es superior al bonus target que se tiene en cuenta para calcular la Garantía de Retribución Variable.
¿Hasta cuándo se abonará la Garantía de Retribución Variable?
Se aplicará hasta el año 2026 incluido, que corresponde al pago del bonus del año 2025.
CCOO seguiremos insistiendo en terminar con la Adecuación Progresiva y en regular la Retribución Variable.
