Información importante sobre la huelga del 27M
Lo esencial, explicado de forma clara y práctica.
1
La Huelga es un derecho constitucional y, en nuestro sector, sin servicios mínimos.
2
Se ha exigido que la plantilla pueda secundar la huelga libremente, sin recomendaciones contrarias ni coacción.
Actuaremos ante cualquier vulneración.
Actuaremos ante cualquier vulneración.
3
Se ha reclamado que no se programen reuniones, Teams, formaciones u otras actividades que dificulten la participación.
4
No hay obligación de avisar previamente. Las delegadas y delegados sindicales “picaremos” la huelga el jueves 26 para que compute.
También puedes hacerlo tú o registrarla el lunes 30.
También puedes hacerlo tú o registrarla el lunes 30.
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Cómo registrar la huelga
PASO 1
PeopleNow
PASO 2
People Xperience → Ausencias
PASO 3
Crear ausencia
PASO 4
Desplegable
PASO 5
Huelga
PASO 6
27 marzo 2026
PASO 7
7 horas
DEPENDE DE TI, DEPENDE DE TODAS Y TODOS:
La Dirección debe entender que SIN PLANTILLA NO HAY NEGOCIO, y que ésto no se resuelve con intenciones genéricas, sino con compromisos y medidas concretas. Por eso, todas las secciones sindicales hacemos un llamamiento a TODA LA PLANTILLA, sin distinción de función, centro o territorio, a secundar la Huelga del 27 de marzo: Mandemos un mensaje contundente a la Dirección con una huelga histórica el 27.
SIN PLANTILLA NO HAY NEGOCIO
HUELGA 24H – 27 DE MARZO
TODTODA LA PLANTILLA DEBE HABLAR ALTO Y CLARO
UNIDAD, FUERZA Y DIGNIDAD PROFESIONAL
EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.
