El pasado 3 de octubre nos hemos reunido con la Dirección para revisar las medidas de conciliación actuales y el cumplimiento de nuestro Plan de Igualdad, analizando los datos proporcionados del primer semestre de este año.
La empresa nos ha presentado el Plan Impulsa para acelerar y mejorar la presencia de mujeres en posiciones directivas
- Novedades Permiso Acumulado Lactancia
La nueva regulación de la lactancia acumulada pasará de 10 días naturales a 10 días hábiles y el extra de los 5 días hábiles de lactancia hasta los 12 meses que ya contemplaba nuestro Convenio Colectivo.
A petición de CCOO:
Se ha aceptado que se pueda acumular, y por lo tanto los empleados y empleadas puedan disfrutar de 15 días hábiles seguidos antes de los 9 meses.
A esta nueva mejora se le aplicará la retroactividad teniendo en cuenta la entrada en vigor del RD Ley 2/2024 ,23 de mayo, para la plantilla que tuvieran a su cargo (por adopción acogimiento o nacimiento), hijos o hijas menores de 9 meses. Nos indicarán que procedimiento implantarán para pedirlo.
- Ampliación del Teletrabajo y Conciliación
Pedimos ampliar las posibilidades de Teletrabajo en CaixaBank y solicitado mejoras respecto a las medidas de conciliación existentes para el cuidado no solo de nuestros hijos o hijas sino también de nuestros mayores.
- Reducciones de Jornada
Mejoras en las reducciones de jornada por cuidado de hijos/as con discapacidad en las oficinas con horario singular (store, inTouch, etc.), y ampliar la opción de reducir 1,5h para hijos/as mayores de 2 años.
- Protocolo de traslados: es urgente
Negociación urgente de un protocolo de traslado transparente efectivo y rápido seguimos sin comprender y así lo hemos trasladado el por qué no se ha retomado ya esta negociación de nuevo.
- Colectivo de mujeres: más renuncias y revocaciones
Ha mejorado el dato de las renuncias por parte del colectivo de mujeres en la entidad, pero hemos detectado un aumento de las revocaciones, por lo que solicitamos que se revise con detenimiento desglosando los motivos.
Esperamos que la conciliación y la igualdad sea una prioridad para
este último trimestre y mejoren las medidas de conciliación de cara a la negociación en 2025 de nuestro nuevo Plan de igualdad y de nuestro Primer
Plan de Igualdad LGTBIQ+.
Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA
