Ante la publicación de las bases incentivos 2024, hemos hecho algunas consideraciones a la Dirección. Entre otras destacamos:
- En caso de exclusión, debe explicarse el detalle de los motivos al centro afectado. Todavía hay algún centro que está esperando que le expliquen el detalle de los motivos de exclusión de los incentivos 2022.
- Los próximos incentivos que se cobren van a ser retribución dineraria, con lo que hemos solicitado que se pueda disponer en efectivo de la tarjeta de incentivos.
- Que se incorporen nuevas funciones para el cobro de incentivos, cuya labor también es fundamental para el buen funcionamiento del negocio.
- Se debe limitar el importe y los casos en los que el DAN puede reducir de forma discrecional el incentivo y, en caso que se haga, con explicación detallada de los motivos.
- Eliminar de las causas de exclusión/reducción del premio aquellos motivos que no estén relacionados directamente con el incentivo en cuestión, como posibles sanciones.
- En el caso de los rankings, ninguna posición debe quedar vacía. Si se excluyera una oficina/persona, las de detrás deben subir una posición y entraría una nueva oficina/persona al final.
- En caso de renovación del contrato con el Grupo LoneStar, que se sigan computando las ventas en el incentivo inmuebles.
- Creación de mecanismos para evitar perjuicios en caso de descarterización o cambios en las carteras en aquellos incentivos que se miden en base a las carteras, como suele pasar en inTouch.
Tenemos la vocación de que los incentivos y los bonus sean factibles, sostenibles, transparentes, objetivos, motivadores, y justos. CCOO siempre vamos a trabajar en este sentido.
Seguiremos insistiendo en la necesidad de regular con la Representación Legal de la plantilla la Retribución Variable, y aunque sabemos que la Dirección no está por la labor, desde CCOO vamos a seguir estando muy atentos/as a la aplicación de estas reglas unilaterales del juego, con el fin de evitar la arbitrariedad, la discrecionalidad y las injusticias.
Bonus: No olvides imprimir tu esquema
CCOO recomendamos que os guardéis el esquema de bonus a mes de diciembre, por si luego surgiera alguna discrepancia o incidencia.
También os recordamos de la importancia de que guardéis vuestro esquema de bonus el mes anterior a un cambio de centro y/o función por el mismo motivo.
Una vez más, en un año con unos excelentes beneficios para CaixaBank, gracias al trabajo de todos/as, muchos empleados/as no van a percibir bonus, debido a como diseña la Dirección los retos y los objetivos. En un año con unos beneficios espectaculares nadie debería quedar excluido/a de cobrar bonus. Eso sí, la alta dirección sí cobrará bonus, muy suculentos por cierto.
