La Junta General de Accionistas de CaixaBank se celebra en un contexto muy diferente al de años anteriores.
El banco vive su mejor momento pero la plantilla cada día vivimos peor.
Desde CCOO te pedimos la delegación de voto, para que se oiga la voz de la plantilla.
Tienes hasta 24 de marzo para delegar. Instrucciones:
Por eso, desde CCOO pedimos la delegación del voto en la Junta General a:
IÑIGO JOSE VICENTE HERRERO
DNI 28599408N
¿Dónde?
En CaixabankNow web, selecciona » OF «
En CaixaBankNow app: mi Perfil ➡️ clicar en tus iniciales arriba a la derecha ➡️ Espacio del accionista ➡️ Ir a Junta General de Accionistas/ Delegar voto.
La entidad vuelve a presentar beneficios récord, pero la plantilla sigue soportando niveles muy elevados de presión comercial, sobrecarga de trabajo y deterioro del clima laboral. Durante los últimos meses, las trabajadoras y trabajadores de CaixaBank hemos respondido con movilizaciones en toda España para exigir cambios reales en el modelo laboral.
Estado de Información No Financiera (punto 1.2)
Voto: EN CONTRA
El Estado de Información No Financiera debería reflejar de forma fiel la realidad social y laboral de la empresa. Sin embargo, seguimos observando que estos informes se quedan muchas veces en el terreno del discurso y del marketing corporativo.
La representación legal de las personas trabajadoras no participa en su elaboración ni es considerada como grupo de interés relevante, a pesar de representar a una parte esencial de la realidad de la empresa.
Además, la situación laboral no ha mejorado en aspectos clave como la presión comercial, la sobrecarga de trabajo o el clima laboral.
Por todo ello, CCOO mantiene la misma posición que el año pasado y vota en contra.
La responsabilidad social empieza también por la realidad laboral de la empresa.
Gestión del Consejo de Administración (punto 1.3)
Voto: EN CONTRA
El contexto actual exige una valoración clara.
Durante el último año la presión comercial y la sobrecarga de trabajo siguen siendo una realidad en la red, y el clima laboral no ha experimentado mejoras significativas, tal y como refleja también la encuesta realizada a la plantilla.
Mientras tanto, se siguen incrementando los incentivos y las retribuciones de la alta dirección.
En una entidad con beneficios récord y un ratio de eficiencia inferior al 40%, existe margen para mejorar las condiciones de trabajo.
Por ello, CCOO votará en contra de la gestión del Consejo de Administración.
Aplicación del resultado (punto 2)
Voto: ABSTENCIÓN
En años anteriores CCOO se ha abstenido en este punto porque el porcentaje del beneficio destinado a dividendos nos parecía excesivo.
Este año la propuesta eleva el reparto a cerca del 60% del beneficio neto, aumentando aún más el payout.
Desde CCOO consideramos que una parte mayor de los beneficios debería destinarse a mejorar las condiciones de la plantilla, especialmente en un momento en el que se están produciendo movilizaciones por la presión comercial y la sobrecarga de trabajo.
Por coherencia con nuestra posición en años anteriores, CCOO se abstendrá en este punto.
Política retributiva del Consejo y alta dirección (punto 6)
Puntos afectados:
- 6.1 Fijación de la remuneración de los consejeros
- 6.2 Política de remuneración del Consejo
- 6.3 Entrega de acciones a consejeros ejecutivos
- 6.4 Nivel máximo de retribución variable
- 6.5 Votación consultiva sobre política retributiva
Voto: EN CONTRA
El paquete retributivo sometido a votación contempla más de 10 millones de euros para el Consejo, con una remuneración cercana a 1,6 millones para la presidencia, además de los sistemas de retribución variable asociados.
Todo ello se plantea en un contexto en el que la plantilla sigue denunciando presión comercial, sobrecarga de trabajo y deterioro del clima laboral.
Además, la dirección ha impulsado en las últimas semanas una campaña de recogida de delegaciones de voto en oficinas para apoyar estos acuerdos, una práctica que desde CCOO hemos denunciado públicamente.
Por coherencia con nuestra posición en años anteriores y con la situación actual de la plantilla, CCOO votará en contra de todo el punto 6.
Beneficios récord no pueden ser a costa de una plantilla al límite.
Si eres accionista, delega tu voto en CCOO para reforzar esta postura.
