Este año no es una Junta más.

Venimos de:

• Beneficios históricos
• Una plantilla al límite
• Una escalada conjunta de movilizaciones en toda España

La Dirección ha optado por no escuchar.
Por eso este año es aún más importante llevar la voz de la plantilla a la JGA.

Por eso, desde CCOO pedimos la delegación del voto en la Junta General a:

ÍÑIGO JOSE VICENTE HERRERO

DNI 28599408N

¿Dónde? En Caixabank Now web, no disponible en app móvil, y selecciona » OF «

Porque la Junta es el espacio donde se aprueban políticas retributivas, donde se avala el modelo de gestión y donde se escenifica el rumbo de la empresa.
Y este año queremos que se escuche alto y claro que:

• No es normal que haya beneficios récord a costa de una plantilla exprimida, tanto en Red como en Edificios.
• No es normal que aumente la presión y las cargas de trabajo de toda la plantilla mientras se presume de resultados.
• No es normal que no exista una participación directa y colectiva del principal activo de CaixaBank en esos beneficios.

Delegar tu voto no es un gesto simbólico.
Es reforzar la posición sindical en el principal foro corporativo del banco.

En los años de la crisis financiera, toda la plantilla asumió sacrificios y esfuerzos. Ahora que estamos en beneficios récord, exigimos con la legitimidad de los esfuerzos pasados que se reviertan e inviertan también en quienes los consiguen, las y los profesionales de CaixaBank.

Cuantos más votos representemos, mayor será la voz que llevaremos a la JGA, mayor será la fuerza para exigir:

• Participación en los beneficios, eliminación de desigualdades salariales internas, mejora tanto de las condiciones económicas de entrada como de la plantilla ingresada los últimos años, y regulación mejorada de carreras profesionales en Red y Edificios/SSCC.
• Clima laboral digno, tanto en Red como en Edificios/SSCC, con un cambio real en el modelo de presión comercial, incidencia sindical en el modelo de retribución variable, limitación de objetivos abusivos, racionalización de las cargas de trabajo y sustitución de ausencias.
• Tiempo para Vivir, con eliminación de los jueves tarde, aumento de días de descanso (fines de semana de 3 días, días adicionales para mayores de 50 años), medidas de conciliación y regulación del Teletrabajo.
• Relevo generacional, con un gran pacto que renueve la plantilla con salidas voluntarias de personas de más edad y entrada de nuevas generaciones en condiciones dignas.