La empresa ha lanzado su campaña para fomentar la participación en la Junta General, apelando a la confianza como clientes y como propietarios, facilitando información y anunciando una donación solidaria por cada voto o delegación.
Aunque la participación no puede formalizarse hasta el 3 de marzo, sabemos que, como cada año, la campaña termina trasladándose a la red comercial y a los equipos en forma de correos, recordatorios, llamadas y seguimiento de cifras.
No se trata de cuestionar la importancia de la Junta ni la participación accionarial, ni de poner en duda la iniciativa solidaria.
Se trata de evitar que lo que debería ser un derecho libre termine gestionándose como un reto comercial más.
En un momento en el que la plantilla se moviliza precisamente por la presión, el deterioro del clima laboral y la escalada constante de exigencias, añadir un nuevo indicador asociado a la Junta resulta difícil de justificar.
Exigimos que la participación en las movilizaciones convocadas por la plantilla sea libre y sin interferencias.
En distintas Direcciones Territoriales estamos detectando dinámicas disuasorias hacia el paro convocado.
Recordatorios informales, mensajes preventivos o advertencias veladas no son compatibles con un ejercicio libre de un derecho fundamental.
La decisión de secundar o no una movilización corresponde exclusivamente a cada trabajador y trabajadora.
Si la empresa apela a la confianza como clientes y propietarios, también debe respetar la libertad como plantilla
No se puede pedir participación desde arriba y, al mismo tiempo, condicionar la participación hacia dentro.
La confianza se construye. No se impone.
