A la atención de la Dirección de CaixaBank y de toda la plantilla:

Las organizaciones sindicales que conformamos la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank nos unimos hoy en una sola voz. Lo hacemos para denunciar una realidad que la Dirección ya no puede ignorar:

LA SITUACIÓN DE LA PLANTILLA ES INSOSTENIBLE

Mientras la Entidad bate récords de beneficios ejercicio tras ejercicio gracias a nuestro esfuerzo, nosotros sufrimos una presión comercial asfixiante, una carga de trabajo desmedida, un clima laboral tóxico y una cultura del miedo que está afectando gravemente a nuestra salud.

A pesar de la interlocución habitual, las soluciones reales no llegan. Por ello, EXIGIMOS un cambio de rumbo inmediato basado en compromisos y medidas concretas, verificables y con consecuencias reales, y no en buenas intenciones.

1. ELIMINACIÓN DE LA PRESIÓN DESMEDIDA Y DE LA «MICROGESTIÓN»
   • Eliminación inmediata de rankings, comparativas públicas, reportes diarios («Buenos días comercial», «neveras») y cualquier herramienta de presión no oficial (WhatsApp, Excels paralelos).
   • Derecho a trabajar, no solo a reportar: Limitación estricta de las reuniones y conferencias (Teams, así como de las llamadas de presión por parte de los mandos intermedios.
   • Adecuada dotación de plantilla y mecanismos de sustitución de bajas.
2. RETOS TRANSPARENTES Y ALCANZABLES
   • Racionalización de los objetivos: Exigimos retos ajustados a la realidad de cada cartera y territorio, con un tope al crecimiento interanual basado en criterios objetivos (IPC, PIB…) y con evolución proporcional de los incentivos.
   • Fin de la visión cortoplacista: Eliminación de los retos cuatrimestrales (Q’s) y retorno a sistemas anuales que permitan una gestión de calidad.
   • Transparencia: Las reglas del juego (incentivos) deben ser claras desde el principio y no pueden cambiar a peor durante el año.
3. TOLERANCIA CERO CON LAS MALAS PRÁCTICAS
   • Régimen Sancionador Real: Establecimiento de mecanismos de denuncia regulados y sanciones disciplinarias efectivas para aquellos mandos que ejerzan presión indebida o incumplan la normativa de respeto a la plantilla.
   • Evaluación de los mandos: Una parte significativa del bonus de los Directores (DT, DAN, DC) debe estar vinculada obligatoriamente a la encuesta de clima.
4. REPARTO JUSTO DE LA RIQUEZA QUE GENERAMOS

Participación en Beneficios: Exigimos una paga lineal vinculada a los beneficios de la Entidad (dineraria y/o mediante reparto de acciones de CaixaBank) que reconozca el esfuerzo colectivo de toda la plantilla, al margen del sistema de retribución variable individual.