Puede parecer broma, pero se ajusta a la realidad de muchos compañeros/as. El sistema de cálculo de la retribución variable (RV) es injusto y contraproducente desde sus bases
Si, por cualquier motivo, necesitas estar de baja por enfermedad 31 días o más, tu retribución variable se verá reducida proporcionalmente a los días de ausencia, independientemente de que hubieras alcanzado al total del reto marcado durante los días en los que estuviste en activo.
MAS EXIGENCIA = MENOS INCENTIVOS
Como sabemos, el sistema de retribución variable marca una exigencia máxima para que la empleada o empleado alcance el 100% del reto, exigencia que no disminuye proporcionalmente a los días trabajados. Sin embargo, sí lo hace la retribución variable, que se reduce en proporción a la ausencia.
No tiene ningún sentido y resulta demoledor para la motivación de la persona trabajadora, que cumple su función con profesionalidad y dedicación.
Desde CCOO pedimos a la Dirección que analice esta situación y revise el sistema de retribución variable: que ajuste los retos a los días efectivamente trabajados y que, si la persona cumple, pueda acceder al 100% del incentivo que se ha ganado con el desempeño y resultados.
En resumen pedimos un sistema justo, equitativo y proporcional, que motive a la plantilla y retribuya su esfuerzo.
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