CCOO exige avances reales en la mesa de Igualdad a una entidad que sigue pidiendo propuestas sin cerrar los compromisos anteriores.
En la reunión celebrada el pasado mes de abril, CCOO insistimos en la necesidad urgente cerrar propuestas clave que siguen sin resolverse:
- Protocolo de traslados.
- Mejoras de conciliación en oficinas Store y Connecta.
- Acuerdo amplio de teletrabajo.
La entidad siempre manifiesta buenas intenciones, pero no se concretan avances.
CCOO tenemos más propuestas para desarrollar el nuevo Plan de Igualdad, pero necesitamos cerrar aspectos de base para poder construir un acuerdo sólido y con garantías.
Contamos con más de 5 meses por delante para avanzar y elaborar un Plan de Igualdad con visión de futuro, trasladando ya la Directiva Europea UE2023/70, que obliga a reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres por un mismo trabajo, y que se debe aplicar antes del 7 de junio de 2026.
Hemos logrado que se respete el cobro del bonus en caso de incapacidad temporal, por maternidad o paternidad, lactancia, etc., pero nos parece discriminatorio que la plantilla que durante el tiempo que se dan estas contingencias y que ha sustituido a un compañero/a con función de “Empleado/a Espejo”, no hayan cobrado el bonus de 2024, a pesar de lograr sus retos. Esta situación es claramente discriminatoria y exige una corrección inmediata.
CCOO lucharemos por un Plan de Igualdad ambicioso y a la altura de la plantilla de CaixaBank.
