•         52,73% afirma que muy negativa.

•         19,07% bastante negativa.

•          Sólo el 0,99% muy positiva.

Un sistema impuesto y decepcionante

Desde CCOO llevamos años reclamando un pacto de Retribución Variable que aporte estabilidad, transparencia y equidad. En entidades integradas existían acuerdos similares, demostrando que es posible y replicable.

Sin embargo, la entidad ha optado por implantar un nuevo sistema unilateral, presentándolo como la gran solución a los problemas anteriores.

La realidad es otra:

• El nuevo modelo no ha contentado a nadie.
• Antes existía un “sprint final” anual, y ahora, con tres cuatrimestres, el agobio es permanente.
• El sistema se percibe como improvisado, lleno de incidencias técnicas, cambios y falta de claridad.
• La plantilla no tiene certeza de las reglas del juego, que parecen cambiar sobre la marcha y sin explicaciones.

CCOO defendemos un modelo de Retribución Variable pactado, transparente y sostenible, que cumpla estas condiciones:

• Justo, consensuado, público, breve, equitativo.
• No discrecional ni arbitrario.
• Con objetivos e importes conocidos desde inicio del año.
• Que no cambie durante el ejercicio ni al cierre.
• Con métricas transparentes y verificables en todo momento.
• Que garantice una resolución rápida de las incidencias y reclamaciones.

Solo un sistema pactado garantiza que la retribución refleje de forma justa el esfuerzo real de la plantilla, evitando la sensación de estar ante un “salario gaseoso” que se diluye sin transparencia.