CCOO plantea un modelo sólido para Empresas con estabilidad, carrera y futuro
En la negociación del posible acuerdo de Empresas, y en las prisas de la Dirección, se está evidenciando que había quien pensaba que el acuerdo podía ser mucho menos exigente para la empresa y quien estaba dispuesto a facilitarle ese camino. Pero, claro, para eso hace falta una mayoría sindical suficiente.
CCOO, en esta negociación, se sitúa en la firmeza y en la ambición, desde propuestas concretas que van bastante más allá de lo que la empresa parece estar dispuesta a llegar, desde nuestra apuesta clara por plantear un modelo sólido para Empresas con estabilidad, carrera y futuro:
Ámbito
Incluir en el acuerdo los centros CENIs y DAY ONE
DCE
Nivel mínimo
• Centros Mixtos: Nivel III + plus funcional de 284,98 € (Oficina B2)
• Centros GGEE y MMEE: Nivel II
• CENIs: Nivel II
Plus funcional DCE
• En caso de pérdida de función por decisión de la empresa, se perderá el 50% en el momento del desnombramiento y el otro 50% a los doce meses.
DBE y DGE
Nivel mínimo
• DBE CENIs: Nivel IV + plus funcional de 245,22 €
• DBE: Nivel IV
Consolidación del nivel y del plus funcional: 6 meses
Plus de puesto DGE y DBE
• En caso de pérdida de función por decisión de la empresa, se perderá el 50% en el momento del desnombramiento y el otro 50% a los doce meses.
Carrera de Banca de Empresas
GPYME
• Plus GCII y plus GCII Nivel V
• Plus funcional adicional de 6.590,73 € para todos los niveles
• En caso de salida de carrera, pérdida progresiva idéntica al complemento GCII
• Garantía para GPYMEs con nivel IV o superior
• Misma carrera para los actuales GPYME de CENIs y Day One
GMIC
• Plus GCII y plus GCII Nivel V
• Plus funcional adicional de 4.590,73 € para todos los niveles
• En caso de salida de carrera, pérdida progresiva idéntica al complemento GCII
• Garantía para GPYMEs con nivel IV o superior
Todo lo no recogido en este acuerdo se regirá por el acuerdo de GCs de 19-11-2024 para los GCII.
Carreras para Comex/ FYS/ Tesoreria/ Subrogaciones
• Incorporación a la carrera GCII a efectos evolución en el nivel
• Complemento funcional adicional de 4.000 € para todos los niveles
Todo lo no recogido en este acuerdo se regirá por el acuerdo de GCs de 19-11-2024 para los GCII.
El importe del plus de mercado que se absorba, si supera el incremento retributivo (SB+PEP) de uno o varios niveles superiores, se incrementará el nivel a dicho nivel resultante, con el limite del nivel V para los Especialistas/Técnicos y el nivel VII para los TGAs, con efectos 1 de enero de 2026.TGA
• Gratificación de apoderamiento de 2.500 € para todos los niveles
Soportes
• Todos los soportes tendrán un día de teletrabajo a la semana, salvo en aquellos Centros de Empresas en los que solo haya un soporte.
• El Centro de Empresas deberá quedar siempre atendido con al menos un soporte.
Analistas
Garantía retributiva Store Pymes
• No podrá ser inferior al 50% del plus HLS o plus de Cargo durante 2026.
• Consolidar el nivel y el plus funcional de los cargos en proceso de consolidación (en funciones o por clasificación de oficinas).
• Garantía: aquellos GMIC que no continúen en el segmento de Empresas continuarán 2 años en la carrera GCII, debiendo solicitar plazas GMIC, GPYME y GNs HLS.
Otras condiciones laborales
• Incrementos de plantilla garantizados, evitando cualquier salida del segmento de Empresas hacia Retail.
• Creación de equipos de soporte/adjuntos en Centros de Empresa y extensión del protocolo de cobertura de bajas al segmento.
• Cualquier función nueva será evaluada en Comisión de Seguimiento para decidir su encaje en las tablas existentes o en una nueva.
Garantía global:
Se garantiza que, en ningún caso, existirá perjuicio ni en el Nivel, ni en el Plus Funcional, ni en el cómputo general de los Complementos para la plantilla del Segmento de Empresas que continúe en la misma función, función equivalente o promocione con fecha 1 de enero de 2026 por la aplicación de este nuevo acuerdo de Empresas.
CCOO va a seguir en la Mesa de negociación hasta el final, defendiendo un acuerdo ambicioso y a la altura del Segmento de Empresas. No aceptaremos prisas ni recortes, sólo avances reales y de calado. Y si no se producen, CCOO no estará en este acuerdo.
