En 2023 firmamos en acuerdo laboral unas medidas paliativas ante la subida del Euribor: por una parte limitar los tipos de interés y por otra, mejoras en la oferta Casa Fácil, medidas que hemos conseguido ampliar al 2025. Hoy hemos tenido una comisión de seguimiento de dicho acuerdo.
Casa Fácil: mejora tipo de interés
Tenía un mecanismo de establecimiento del tipo de interés que entendemos perjudicaba a los empleados/as, pues era mejor el precio de muchos clientes. Instamos a la Dirección a buscar otro mecanismo mejor, y finalmente, lo hemos conseguido:
- Tipo Interés del 2,40% para nuevas operaciones o aquellas que estén en curso si el empleado/a lo solicita
- La revisión del tipo de interés pasa de trimestral a mensual.
- El cómputo pasa de operaciones solicitadas a operaciones formalizadas.
- Se utilizarán las operaciones Casa Fácil del colectivo premier.
- El análisis se hará en el segundo mes anterior al de la revisión.
Reconversión Casa Fácil de créditos abiertos
En junio del año pasado conseguimos, entre otras mejoras, la posibilidad de reconvertir a la oferta Casa Fácil empleados/as, los créditos abiertos que se firmaron como “adicionales” a un préstamo de empleado vivienda A. Pero se olvidaron de los créditos abiertos como cliente. Tras nuestra insistencia, conseguimos la novación exclusiva de precio para créditos abiertos:
- Para la primera disposición: al tipo de interés de la oferta Casa Fácil
- Para el resto disposiciones: al tipo fijo que determinarán desde RRHH del ámbito correspondiente.
Plazo de reconversión
El plazo de reconversión a Casa Fácil termina el 31 de marzo de 2025, la Entidad se ha comprometido a atender todas las solicitudes que lleguen antes de la finalización del plazo.
Además, la devolución del precio de la tasación en las financiaciones Casa Fácil (cashback) que recientemente se ha publicado que se elimina para clientes, se mantendrá para empleados al menos durante el 2025.
CCOO insistimos: debe celebrarse una Comisión de Seguimiento del acuerdo de préstamos de empleados/as de febrero de 2020, para debatir muchas propuestas pendientes, y dadas las circunstancias, la prórroga del 2% IBM nos parece insuficiente, pero la entidad ha preferido hacer negocio en lugar de premiar a la plantilla.
Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA
