El pasado 8 de abril se abrió la mesa de negociación de Previsión Social para tratar diversos aspectos del Plan de Pensiones de Empleo, y adaptarlo tanto a cambios normativos, fiscales como de otras cuestiones planteadas por la Dirección de CaixaBank. El pasado viernes 26/04/2024 tuvo lugar la segunda reunión de dicha mesa de negociación y te pasamos a resumir nuestra posición en la misma y los avances principales producidos:
- Permitir aportaciones voluntarias al Plan de Empleo: Estamos de acuerdo en esta modificación porque permite incrementar, dentro del Plan de Empleo, las aportaciones con derecho a deducción fiscal.
- Movilizaciones de entrada y Terminación del Plan Asociado (Pc2): No estamos de acuerdo con la propuesta de terminación del Plan Asociado, y actualmente no vemos motivos legales para la terminación de este Plan. Ante este movimiento por nuestra parte, la Dirección ha eliminado este planteamiento (terminación del Plan Asociado) de la mesa de negociación, pero a cambio plantea un incremento de comisiones de dicho Plan que todavía no han concretado.
- Aportaciones al colectivo de nueva entrada en la entidad: La normativa obliga a que todos los partícipes tengan aportaciones desde el primes mes de entrada en la entidad, y hemos reclamado repetidamente tanto en Comisión de Control como en otros ámbitos que dicha aplicación de la normativa se acelerara, de resultas de ello, el viernes pasado se nos presentó una propuesta por parte de la Dirección. Estamos estudiando la misma, pero tras un primer análisis defendemos que una mejora legal no puede perjudicar a la plantilla.
- Forma de alcanzar los acuerdos en la Comisión de Control: La Dirección plantea una modificación que supone, entre otras cuestiones, generar un derecho de veto para determinados hitos (Política de Voto por ejemplo) de nuestra Política de Inversión Socialmente Responsable (no olvidemos que nuestro Plan es punta de lanza a nivel nacional e internacional en este ámbito) con la que no podemos estar de acuerdo.
- Cambio retribución entidad gestora Plan de Empleo: No estamos de acuerdo, la actual estructura de comisiones (mezcla de comisiones fijas y variables por éxito) ha demostrado su eficacia en términos de rentabilidad y por ello no vemos la razón para cambiarla. Ante nuestra postura, la dirección ha retirado este punto de la mesa de negociación.
- Resto modificaciones: Como regla general CCOO está de acuerdo en el resto de las modificaciones (excepto en la reversión de las prestaciones), pero es necesario seguir trabajando en las mismas.
- Como cuestión no incluida inicialmente en la negociación, desde CCOO hemos reclamado una mejora de la dotación de Plantilla para la OFICINA DEL PARTICIPE del Plan de Pensiones (debido al alto incremento de tareas que soportan) y también hemos reclamado que se solucionen los problemas operacionales que el Plan está sufriendo en los últimos tiempos.
