La empresa ha planteado abordar las siguientes cuestiones:

• Tratamiento de las personas afectadas por Incapacidad Permanente que continúan prestando servicios en CaixaBank.
• Capital de orfandad para hijos o hijas con discapacidad reconocida.
• Libre designación de beneficiarios/as.
• Excedentes especiales en empresas del Grupo CaixaBank.
• Jubilación parcial, activa y flexible.

Por parte de CCOO hemos trasladado las siguientes solicitudes y criterios:

• Retroactividad en la prestación por discapacidad de hijos e hijas.
  Hemos solicitado que se contemple la posibilidad de aplicar retroactividad o, al menos, que quede recogido en acta el compromiso de estudiar y atender posibles casos anteriores a la fecha actual.
• Libre designación de beneficiarios/as.
  Podría valorarse esta medida siempre que se cumplan las siguientes garantías:
  1. Informe específico, expreso e independiente de un revisor financiero actuarial que garantice que los cambios no tienen impacto en el sistema prestacional actual.
  2. Garantía de mantenimiento de las prestaciones actuales si en el futuro se produjera cualquier incidencia.
  3. Compromiso del promotor de asumir cualquier coste adicional que pudiera derivarse de la libre designación de beneficiarios/as.
• Compromiso cierto y calendarizado para la mejora y homologación de toda la plantilla, tanto en las aportaciones para la prestación de jubilación como en las prestaciones de riesgo.
  Esto implica avanzar en la equiparación de la plantilla con origen Bankia, así como de las personas de nueva incorporación, al sistema de aportaciones y prestaciones existente para el resto de la plantilla.
• Jubilación activa y flexible, abordando posibles mejoras en su regulación.
• Situación de las personas partícipes en suspenso mayores de 60 años, que actualmente no pueden movilizar ni rescatar sus derechos consolidados al no encajar en las contingencias reconocidas.