No es coherente aplicar nuevas reglas con el partido empezado. Pero en este caso ayuda a la entidad a su práctica habitual de salario variable gaseoso y sin acuerdo laboral.
Este año nos hemos encontrado con un cambio de criterio, que no venía explicado en la letra pequeña del salario variable. La entidad siempre ha tenido mecanismos para los casos de «mala praxis», pero este año ha cambiado los criterios y la forma de actuar sin previo aviso.
Aunque parece que algunos/as se han enterado ahora, la realidad es que desde febrero, se han incidentado operaciones en las oficinas, y no matemos al mensajero, pues cumplen órdenes y dan la cara con las oficinas.
La entidad cuando redacta de forma imprecisa las condiciones del variable, se guarda la posibilidad de ir cambiando los criterios cuando quiere. Si este año estrenamos nuevos sistema de retribución variable, lo coherente era explicar las reglas antes de empezar a producir.
Ahora parece que quieren aplicar rebajas en la Q1 y lo fácil es restar producción.
Si quieres saber que operaciones están incidentadas en tu oficina:
PeopleNow – sitios – control de negocio – indicadores y comunicaciones Control de Negocio – ICN y operaciones con incidencia – operaciones con incidencia.
CCOO exige a la entidad coherencia y flexibilidad a la hora de aplicar estos criterios y pongan en las bases aquello que aplican. Ya que no quieren negociar, por lo menos que haya un minimo de transparencia.
