Desde CCOO consideramos que un Plan de Igualdad no se puede limitar a renovar el contenido existente.
Renovar sin incorporar mejoras es perder una oportunidad clave para evolucionar de manera real las condiciones de vida y trabajo de la plantilla.
Una prórroga por falta de ambición real.
Durante toda la negociación, la Dirección ha demostrado una ambición claramente insuficiente. Se nos traslada que “no ha habido tiempo” para incorporar nuevas propuestas, mientras se priorizan acciones de imagen y la renovación de sellos como “Empresa Familiarmente Responsable”.
Por ello, CCOO ha trasladado a la Dirección un conjunto de reivindicaciones claras y necesarias, que deben abordarse con tiempo suficiente antes de la próxima renovación.
Protocolo de Traslados serio, real y para toda la plantilla
Es el momento de negociar un Protocolo de Traslados efectivo, ni simbólico ni condicionado.
Además, urge mejorar las medidas de conciliación en los colectivos de Store, Connecta y HLS, especialmente antes de que finalice el horario de verano, para evitar retrocesos injustificados.
Un acuerdo amplio de Teletrabajo
La regulación actual del Trabajo en Remoto solo alcanza a una parte muy reducida de la plantilla.
Desde CCOO exigimos un acuerdo amplio, homogéneo y equitativo, y pedimos a la Dirección que no se refugie en argumentos genéricos de “necesidades organizativas” para frenar derechos que ya son una realidad en muchos sectores.
Representación femenina en puestos de responsabilidad
La presencia de mujeres en determinados ámbitos y niveles directivos, sigue siendo claramente insuficiente.
Para muestra los recientes nombramientos de Direcciones Territoriales en Banca de Empresas, todos hombres.
Es imprescindible:
- Garantizar que el uso de medidas de conciliación no penaliza la carrera profesional.
- Analizar de verdad los obstáculos estructurales que lo impiden.
- Impulsar activamente el acceso y la permanencia de mujeres en estos puestos.
Otros protocolos pendientes que deben abordarse
- Negociación de un nuevo Protocolo de Desconexión Digital.
- Nuevo Protocolo de Coberturas (bajas y vacaciones) aplicable a toda la entidad.
- Actualización del Protocolo de Diversidad Funcional.
- Actualización del Protocolo de Conciliación.
Tiempo para Vivir
Nuestras reivindicaciones en el Plan de Igualdad conectan directamente con Tiempo para Vivir: un modelo de organización del trabajo más humano, sostenible y justo para toda la plantilla.
📅 Fines de semana de 3 días
Aumento de los días de permiso anuales, articulados en forma de fines de semana de tres días, para un descanso real y efectivo.
🕒 Reducciones +50
Reducciones adicionales de jornada al cumplir 50 años y 15 de antigüedad, reconociendo trayectorias largas y evitando el desgaste.
👨👩👧 Conciliación sin penalización
Mejora de las medidas por cargas familiares, garantizando que cuidar no penalice la carrera profesional ni las condiciones económicas.
🧩 Sustituciones garantizadas
Garantías reales de sustitución por vacaciones o permisos en oficinas y departamentos con menos de 10 personas, evitando sobrecargas.
🌙 Eliminación de la tarde de los jueves
Supresión de la jornada de tarde de los jueves en Horario General, avanzando hacia una organización del tiempo más racional y compatible con la vida personal y familiar.
Porque hablar de igualdad es hablar de tiempo, de salud y de calidad de vida. Y porque sin tiempo para vivir, no hay igualdad posible.
Desde CCOO seguiremos impulsando un Plan de Igualdad con ambición, contenido y resultados.
