CaixaBank gana 4.816 Millones de € en 2023, un 53,9% más que hace un año.
La plantilla consigue año tras año unos beneficios récord, superándose, con su excelente trabajo diario y soportando presiones para alcanzar unos retos comerciales desmesurados. A cambio, la Dirección de CaixaBank, esta misma semana en la mesa de Convenio, se mantuvo firme e inmovilista, proponiendo una SUBIDA SALARIAL RIDICULA y totalmente injustificada con el nivel de beneficios generado.
Y llega el momento de repartir:
Para la Plantilla:
- Subida salarial del 7% en 3 años (2,75% en 2024, 2,25% en 2025, 2% en 2026) + un abono fuera de tablas salariales si el ROE > 14% (0,75% 2024, 0,5% 2025, 0,5% 2026)
- Pérdida de poder adquisitivo
- Presión comercial
- Cargas de trabajo desmedidas
Para el Accionariado:
- Reparto de los jugosos beneficios y mejora de la rentabilidad
- 1.730 MM € en dividendos repartidos en 2023 con cargo beneficio 2022.
- 2.300 MM € programa recompra acciones en 2022 y 2023.
- 2.890 MM € en dividendos a repartir en 2024 con cargo al beneficio publicado hoy (payout del 60%)
- Y más MM € previstos en seguir con el programa recompra acciones para el primer semestre del 2024 (pendiente autorización).
Para la Alta Dirección:
- Sueldos estratosféricos y bonus escandalosos
A la plantilla no se la puede seguir racaneando
- Exigimos a la Dirección una revisión salarial acorde, que compense los esfuerzos salariales realizados por la plantilla todos estos años de crisis financiera e integración de entidades. Esfuerzos que sólo hemos hecho los de abajo.
- Exigimos a la Dirección Mesa de aplicación de Convenio en CaixaBank para que la revalorización se haga sobre salarios reales (mejoras de tablas, pluses y complementos, sin absorciones ni compensaciones ni adecuación progresiva).
- Exigimos a la Dirección que se revierta la situación de mal clima laboral que vivimos la plantilla provocado por las presiones comerciales.
- Exigimos a la Dirección renovaciones de plantilla no traumáticas (compensadas hasta edad de jubilación) y empleo de calidad (eliminación del Nivel XIV).
- Exigimos a la Dirección respuesta a la petición de CCOO de mejorar el tratamiento de la adecuación progresiva
Los empleados y empleadas siempre cumplen. Ahora le toca a la Dirección compartir de manera tangible los excelentes resultados y hacer un reconocimiento contundente premiando económicamente el esfuerzo de la plantilla.
