A pesar de los esfuerzos cosméticos de la entidad por transmitir una imagen de cambio, y de fomento de orgullo de pertenencia, la realidad es tozuda, y contradice su discurso.

Un reto de “Dormir Tranquilo” móvil, sorprende a la plantilla con cambios sustanciales en el reto a 10 días laborables de una recurrencia, en la mayoría de los casos el cambio es a peor. En cambio, la plantilla, en “Seguimiento de Campañas” no tiene acceso a “Incentivos”, trabajando a ciegas.

En “Futuro” la plantilla se encuentra otra piedra en el camino, en febrero caducaron todos los test Mifid, y esto afecta significativamente a la consecución del reto de clientes asesorados. CCOO hemos solicitado a la dirección que modifiquen las bases dadas las circunstancias.

A todo esto, hay que sumarle la falta de transparencia en cuanto al variable se refiere, la dirección oculta el importe promedio de incentivos cobrados por los mandos intermedios, los mismos que generan la presión comercial sobre la red. ¿Tan vergonzante es este dato?

Lo que sí sabemos es que el bonus target no ha incrementado en la plantilla desde hace años, y la exigencia aumenta exponencialmente para cobrar lo mismo.