Tras más de una década de demandas de CCOO, la Inspección de Trabajo realizó un acta de sanción y emplaza a la empresa a interesarse en la salud de su plantilla.
¿Qué ha detectado la Inspección de Trabajo?
- Incumplimiento en materia de riesgos psicosociales:
- Exceso de carga de trabajo.
- Supervisión excesiva.
- Demandas psicológicas.
- Ambigüedad en el desempeño del rol, te dan una orden y, a la vez, la contraria: «Sorber y soplar»
- Falta de prevención real y eficaz:
- No asigna recursos humanos ni económicos a las medidas preventivas.
- No fija plazos ni prioridades en su “Estrategia Psicosocial”.
- Se limita a elaborar documentos sin contenido efectivo ni seguimiento verificable.
- Negativa empresarial a revisar el modelo de seguimiento comercial, a pesar de haberse comprometido a ello y la continua denuncia de CCOO sobre la presión desmesurada y el acoso comercial diario.
- Oposición a evaluar el impacto de las evaluaciones “no apto” en la carrera profesional, lo que podría estar vulnerando el art. 4.2 del Estatuto de los Trabajadores y afectar especialmente a quienes ejercen derechos de conciliación, maternidad o paternidad.
¿Cómo actúa CaixaBank?
La empresa ha sido sancionada por la vulneración de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y por no atender los requerimientos de la Inspección de Trabajo, poniendo en riesgo el bienestar psicosocial de la plantilla.
La empresa se ríe de la plantilla y aporta medidas que son papel mojado. Mientras tanto, después de una Q1 agotadora para la plantilla, continúa intensificando la presión asfixiante, con incrementos en los objetivos de la Q2 que coinciden con el periodo vacacional. Todo esto, a pesar de que siempre hay algún comentario jocoso en estos momentos de tensión:
«Si no llegas al reto, no te vas de vacaciones»
CCOO exigimos:
- Que se ponga fin a la presión comercial desmedida que sufren especialmente las compañeras y compañeros de la red comercial.
- Que se cumpla con una planificación preventiva real, seria y con recursos, que garantice condiciones laborales saludables.
- Que se respete el papel de los Delegados/as de Prevención y del conjunto de la representación sindical.
- Que se investigue el impacto de las evaluaciones en la promoción profesional y se garantice que no se penalice el ejercicio de derechos laborales y familiares.
CCOO seguimos trabajando para que se respete la dignidad, la salud mental y los derechos de toda la plantilla.
