El Plus Mejora Convenio es una mejora salarial que se logró pactar e introducir en el Convenio de Ahorro vigente. Este plus adicional se cobra una vez al año y siempre dentro del primer trimestre.

Los importes del Plus Mejora convenio 2025 para cada nivel y grupo profesional son los siguientes:

Recordar que el Plus Mejora Convenio:

• Se revaloriza en el mismo porcentaje que el Salario Base del Convenio
• No es pensionable
• No computa para el cálculo de trienios
• Si computa para el cálculo de la capacidad crediticia.
• No está sujeto a adecuación progresiva ni a homologación salarial.

Tal y como sabéis, CC.OO. conseguimos en este convenio que la subida salarial no esté sujeta a la adecuación progresiva. Para ello, en el acuerdo de aplicación Convenio en CaixaBank se estableció el mecanismo a utilizar. Este consistía básicamente en ir actualizando la garantía salarial (la retribución fija bruta garantizada) con el % de revisión salarial, al nivel retributivo que se perciba y sobre los conceptos salariales de percepción mensual de naturaleza revisable y estén sujetos a adecuación progresiva y/o homologación salarial.

Esto ha provocado modificaciones de esta garantía salarial durante el 2024 respecto la garantía salarial a 31-12-2023. Pues bien en fecha 31-12-2024 se consolida a nivel personal el importe de la garantía salarial según el nivel consolidado y los conceptos revisables percibidos en dicha fecha.

Y siempre sin olvidar lo que dice el acuerdo laboral de integración de Bankia: “En cualquier caso, se garantiza que, durante el periodo de adecuación progresiva, las personas trabajadoras percibirán como mínimo la retribución establecida en el Convenio Colectivo de aplicación en cada momento en CaixaBank considerando los conceptos del citado Convenio Colectivo: salario base, pagas extras, así como el Complemento de Residencia -cuando corresponda- para cada uno de los Niveles, sin que dicha retribución pueda ser compensada por el ‘Complemento personal trienios’ “. Si se estuviera percibiendo este mínimo de Convenio, ante reclamación nuestra a la Dirección, conseguimos que sea sobre este mínimo de Convenio sobre el que se aplique la revisión salarial 2024, 2025 y 2026. Los casos detectados en el 2024 se van a regularizar los próximos meses.

Ponemos un ejemplo a continuación:   

Clica en este enlace para acceder a las tablas salariales en CaixaBank

Si  devengaste el derecho al trienio con anterioridad a 1/01/2018 y tuviste una liquidación de trienios en julio del año 2022, tienes que tener en cuenta que este año, en julio, se generarán también trienios. El importe correspondiente, de forma general, es el 3% sobre 18,5 pagas del Salario Base convenio del nivel que se ostente en el momento del devengo del trienio. Además tienes que tener en cuenta que hay un pago adicional que depende del ROE del año del inicio del devengo del trienio y los dos siguientes, siendo la estimación:

Este porcentaje se aplica sobre las 18,5 pagas de salario base convenio del nivel correspondiente.

La fecha de este pago adicional se está efectuando los meses de julio y diciembre. Nos hemos dirigido a la Dirección para indicarles que se aplique lo establecido en el Convenio Colectivo y este pago adicional se efectúe, cuando se disponga de toda la información (el ROE del año anterior), el mismo mes que se devengue y liquide el trienio. La dirección nos ha anticipado, gracias a nuestra gestión, que tienen prevista hacer esta implementación este año 2025.

Si has generado el derecho al devengo a trienios con posterioridad a 1/01/2018 se liquidará el trienio en las condiciones anteriores cuando corresponda cada 3 años.

En la nómina de enero tendrá lugar la adecuación de la retribución salarial de cargos (Dirección, Subdirección y GC II 2º Responsable) que se han visto afectados por la clasificación de oficinas. Los efectos son a 1 de enero de 2025.

El pasado 12 de diciembre de 2024 os remitimos comunicado con la explicación detallada de los efectos económicos dependiendo de las diferentes casuísticas que pueden suceder dependiendo del ascenso o descenso de categoría de las oficinas y de si consolidan o no consolidan categoría. Puedes acceder clicando aquí al comunicado.

Según se establece tras la aprobación del RD Ley 2/2023, entre los años 2024 a 2050, el incremento de la Base Máxima de Cotización será anual y referenciado al cierre del IPC + aplicación de diferencial de 1,2%.

En 2025, la Base Máxima de Cotización será 4.909,32 € (en 2024, 4.720,50 €).

¿Qué supone un alza de las Bases de Cotización?

Si se cotiza más, la Pensión de Jubilación será más cuantiosa, siempre y cuando el importe resultante no sea superior a la determinada como Pensión Máxima.

Este incremento supondrá que la plantilla que esté en Base Máxima, tendrá un impacto reductor en el importe mensual de la nómina debido a una mayor cotización.

Para la plantilla que estaba en activo en CaixaBank en abril de 2012, el Complemento CP2012 que incorpora su nómina será actualizado en los siguientes porcentajes:

En el ALI Bankia se acordó aplicar el sistema PDP durante el año 2021. Esto motivó que hubiera personas que subieran de nivel con efectos 1 de enero de 2022. Por la normativa Bankia, se liquidó el trienio devengado en curso y dicho importe se incorporó en el Complemento personal trienios.

Si el nivel adquirido el 01-01-2022 fue nivel VII o superior, este colectivo va a tener la liquidación de un trienio en esta nomina y aparecerá en el concepto salarial denominado TRIENIOS.