Estas decisiones impactan mucho en las condiciones laborales de la plantilla afectada. No sólo en el Complemento de Puesto de Trabajo que cobramos si estamos en HLS, sino también en la retribución variable, especialmente si estos cambios se realizan a principios de año cuando los retos ya están fijados o cuando ya estamos a medio camino del tan temido Q1.

Estos cambios pueden suponer desconcierto y desmotivación en la plantilla y por ese motivo, desde CCOO hemos reclamado a la Dirección un Protocolo de desestorización de oficinas regulado laboralmente que sea claro, transparente y objetivo, y que dé más garantías a la plantilla afectada por una decisión ajena a su voluntad. Un Protocolo que regule para la plantilla afectada cuestiones como:

• Preferencia de adscripción en convocatorias Store, garantizando el retorno a HLS, si así se desea.
• Permanencia en oficina actual, independientemente del Dimensionamiento de 2025.
• Mantenimiento de aceleración de carrera.
• Mantenimiento del Plus de Flexibilidad salvo renuncia expresa del empleado (también para todos los GC´s con niveles inferiores al X).
• Reducción del Plus HLS en función del tiempo que se esté en HLS.

Recuerda que, si estás afectado/a por este cambio dispones de garantías:

• Un día de libre disposición por haber estado un trimestre adscrito/a a HLS
• Plazo de 9 meses para gastar el saldo acumulado en la tarjeta comida

El horario general es el siguiente:

• En el período entre el 1 de octubre y el 30 de abril:
  • Lunes, martes, miércoles y viernes: de 8 a 15 horas
  • Jueves: de 8 a 14:30 y de 16 a 19 horas (con excepción del jueves santo, las dos últimas tardes del jueves de diciembre y la primera de enero que tendrán un horario de 8 a 15 horas).
• En el período entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre: todos los días de 8 a 15 horas.  
  • El horario de atención al público será de 8:15 a 14:30 horas. Los jueves correspondientes será de 16:15 a 18:30 horas.