En lo que va de año en la DT C. Valenciana y R. Murcia:

Plazas de gestor/a de banca personal, que salen en segunda convocatoria cuando hay candidatos para cubrirlas en primera, o directamente se deniega por “causas organizativas”. Concepto indeterminado.

Plazas de cargos que salen a concurso cuando ya hay personas ejerciendo esa función desde hace semanas, demostrando falta de transparencia. Después se quejan de que la plantilla no pica las plazas, en esta DT no piques una plaza si antes no te ha dicho un jefe que lo hagas. “Si me la quieren dar ya me llamarán” es la máxima. 

Forzar Skill Reviews negativas para sacar a alguien de una carrera, habiendo pasado meses de la última evaluación positiva. No dando opción a hacer comentarios de desacuerdo justificados, poniendo un plan de trabajo a 6 meses, que acaba con el cese en la función días después de realizar la Skill y sin que nadie se haya dignado a dar explicaciones de este proceso a la persona afectada.

Además  con Skill Reviews positivas  recientes, se han cesado a compañeros/as de función GC, justo cuando más vacantes han salido, alegando que RRHH ha valorado que no cumplen el perfil, cuando en su momento fueron nombrados siendo elegidos entre un selecto grupo.

Los problemas con la carterización, sin posibilidad de un período flexible para corregir los errores.

Talleres formativos «voluntarios» que se están ofreciendo fuera del horario laboral.

La lista sería interminable…