No parece que haya aterrizado con buen pie, la reciente incorporación como directora del Centro inTouch Asturias.

Y es que, a la reticencia y calvario para much@s compañer@s de este Edificio inTouch, por volver a tenerla como jefa directa tras sufrir una mala experiencia durante su etapa como DAN en Asturias Occidental, se suman los “inventos” que ahora quiere instalar en este Edificio inTouch de Asturias. El último invento, a través de un link en teams, la elección de empleado/a del mes en dicho Centro, resultado de las votaciones que vayan haciendo l@s propi@s compañer@s adscritos al mismo. Idea totalmente en desuso en el mundo empresarial por ser contraproducente. Se tiene que enterar que en este centro al igual que en el resto de centros y segmentos de negocio de CaixaBank, todo el equipo trabaja en los proyectos, retos y tareas asignadas por el bien de un logro común, y a través de la responsabilidad individual y profesional de cada empleado/a. Los objetivos los consiguen los equipos y no una persona de forma individual. Parece mentira que después de tantos años, haya que denunciar, explicar y desarrollar esto.

Estas prácticas fomentan rivalidades, concursos de popularidad, y competencias muy poco saludables entre l@s compañer@s,  que podría enfrentarles entre sí y lo que es peor, haría que l@s no recompensad@s se sintieran excluid@s por completo en muchas ocasiones, lo que desencadenaría en una desmotivación total, al poner de manifiesto las diferencias latentes entre compañer@s.

Este invento va en contra del propósito real, que debería ser alentar la unidad del equipo y la satisfacción de l@s emplead@s y por lo tanto, va en contra de lo que defendemos y pensamos en CCOO.

No ha entrado con buen pie, y CCOO exigimos que deje trabajar a esta plantilla que apostó por este modelo desde el comienzo en su implantación en Asturias, manteniendo la armonía que había en el centro antes de su llegada.

Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA