Durante muchos años, hacer carrera en CaixaBank significaba acceder unas condiciones salariales claramente atractivas respecto a otros sectores.

El nivel VII, máximo nivel alcanzable por antigüedad, representaba esa idea, que la experiencia, y toda una vida profesional en la entidad tenían un reconocimiento económico acorde.

Hoy la realidad es muy distinta:

Tras más de dos décadas de antigüedad para llegar a nivel VII, el reconocimento salarial que compensaba el recorrido, se ha ido deteriorando progresivamente.

Desde 2010, el salario del nivel VII apenas ha aumentado unos 215 euros brutos al mes, es decir un 6%, mientras los objetivos, y las exigencias no han dejado de crecer exponencialmente.

Durante estos años, el sector financiero atravesó etapas muy complejas, que obligaron a adoptar decisiones difíciles en un contexto excepcional.

Pero hoy CaixaBank encadena beneficios históricos mientras la carrera profesional en la entidad pierde cada vez más valor salarial.

La comparación con otros sectores resulta difícil de ignorar

Mientras en CaixaBank hacen falta más de dos décadas para alcanzar el nivel VII por antigüedad, Mercadona ya ofrece salarios de 2.346 euros mensuales en apenas cuatro años, además de primas por beneficios.

De hecho, para igualar esas cifras en CaixaBank es necesario alcanzar nivel X, algo que requiere 9 años de antigüedad.

Hace años, una comparación así habría parecido impensable.

CaixaBank encadena beneficios históricos y esa recuperación sí ha tenido reflejo en la retribución del Consejo de Administración y la alta dirección.

Sin embargo, la plantilla con experiencia solo percibe un incremento constante de la presión y objetivos, mientras el salario vinculado a la antigüedad permanece prácticamente estancado.