Asumir mayores responsabilidades en CaixaBank cada vez ofrece un menor incentivo económico.
Durante años, promocionar en CaixaBank significaba acceder a una mejora salarial claramente reconocible y proporcional al aumento de responsabilidad que implicaban determinados puestos.
Hoy, esa percepción cada vez está más cuestionada dentro de las oficinas.
Hoy encontramos situaciones en las que un GCII con horario HLS percibe un salario superior al de una Dirección de oficina F, pese al enorme salto de responsabilidad existente entre ambos puestos.
Dependiendo del nivel consolidado, la diferencia supera incluso:
- 2.000 € a favor de un GCII nivel VII vs dirección oficina F.
- 3.500 € a favor de GCII nivel V, vs dirección oficina F.
Y eso abre una reflexión importante sobre la evolución del modelo salarial en CaixaBank.
Porque dirigir una oficina implica asumir responsabilidades operativas, comerciales, organizativas y de gestión de personas muy superiores. No es casualidad que las nuevas incorporaciones en la entidad, no aspiren a direcciones, sino a gestionar carteras en Banca Privada, no gestionan equipos y tiene una carrera profesional superior a la de red comercial.
Hace años, una situación así habría parecido impensable dentro del sector financiero.
Es importante recordar que muchas de las actuales estructuras salariales se consolidaron en una etapa marcada por la reestructuración del sector financiero y por un contexto económico extraordinariamente complejo.
Más de una década después, con CaixaBank en beneficios récord y una presión creciente sobre las oficinas, resulta razonable replantear si esas diferencias salariales siguen reflejando adecuadamente el nivel real de responsabilidad y exigencia de muchos puestos.
Especialmente cuando la mejora de los resultados sí ha tenido reflejo en la retribución de la alta Dirección
Cuando las cosas iban mal, los sacrificios fueron para todos. Ahora que van bien, los beneficios parecen llegar solo a unos pocos.
Desde CCOO exigimos abrir una negociación sobre unas tablas salariales que, en muchos casos, ya no reflejan adecuadamente el nivel de responsabilidad ni las exigencias existentes actualmente en CaixaBank.
