CCOO ha presentado una nueva solicitud de mediación ante el SIMA para exigir a CaixaBank que aplique a todas las políticas de Retribución Variable afectadas el criterio establecido por la Audiencia Nacional, que anula la pérdida total de la métrica y restituya las cantidades y premios que se hayan podido perder por estas cláusulas.
La Audiencia Nacional ya se ha pronunciado.
La Sentencia 136/2026 declaró nula la cláusula que permitía excluir la totalidad de la métrica de Comercialización por la detección de determinadas incidencias.
Pero el problema no termina en esa cláusula.
En las bases de Retribución Variable de 2025 y 2026 existen otras cláusulas que, con distintas redacciones, pueden producir consecuencias similares, desde la pérdida completa de una métrica hasta la exclusión de premios de excelencia o de su elegibilidad.
Y afectan a diferentes ámbitos y segmentos de CaixaBank, entre ellos Retail, Connecta, Banca de Empresas y Wealth Management.
CCOO EXIGE EXTENDER LOS EFECTOS
Por eso, CCOO reclama que CaixaBank:
- Deje de aplicar en todas las políticas de Retribución Variable las cláusulas que tengan efectos sustancialmente equivalentes a la declarada nula.
- Recalcule la Retribución Variable de las personas que se hayan visto afectadas durante 2025 y 2026.
- Abone las cantidades que, en su caso, se hayan dejado de percibir por su aplicación.
- Restituya también los derechos vinculados a premios y elegibilidad cuando se hayan perdido por estas mismas causas.
Si una cláusula produce el mismo efecto que la declarada nula, cambiar su redacción no puede servir para seguir aplicándola.
CCOO acude al SIMA para exigir una solución colectiva que alcance a toda la plantilla afectada.
En CCOO seguiremos defendiendo que la Retribución Variable, como parte de nuestro salario, tenga reglas claras, respete la legalidad y se aplique con todas las garantías.
