La empresa acepta corregir una de las cuestiones incluidas en el conflicto más amplio planteado por CCOO, y acepta un aplazamiento ante otra de nuestras reclamaciones sobre la Retribución Variable que CCOO ha llevado en exclusiva.
La mediación celebrada hoy en el SIMA se cierra con avances en una de las dos cuestiones abordadas sobre Retribución Variable, mientras CaixaBank mantiene su negativa en la otra reclamación planteada por CCOO.
Por una parte, CaixaBank rectifica el cambio introducido en Banca de Empresas sobre la forma de medir determinadas métricas, una cuestión concreta que formaba parte del conflicto mucho más amplio que CCOO reclamó en el mes de julio, y llevado al SIMA el 21 de septiembre sobre los cambios de reglas, objetivos y criterios de cálculo de la Retribución Variable.
Las bases de 2026 establecían que el Margen Ordinario y las Comisiones Recurrentes se medían en función de la cartera de cada gestor. Posteriormente, CaixaBank pasó a medirlas de forma agregada a nivel de centro.
Hoy se corrige esa parte del problema y se confirma lo que CCOO venía defendiendo:
Las reglas de la Retribución Variable no pueden cambiarse durante el ejercicio perjudicando a la plantilla.
PACTAMOS UN APLAZAMIENTO PARA LA RECLAMACION PLANTEADA EN EXCLUSIVA POR CCOO
CCOO reclama que la nulidad declarada por la Audiencia Nacional no se limitase únicamente a la cláusula concreta ya anulada, sino que se extendiese a todas aquellas cláusulas de las bases de Retribución Variable de 2025 y 2026 que, aunque estuviesen redactadas de forma distinta, produjesen el mismo efecto:
La pérdida total de una métrica, del variable o de determinados premios por incidencias detectadas por Auditoría Interna o Control de Negocio.
Hemos pactado un aplazamiento a la espera de la Sentencia del Tribunal Supremo para poder aplicar este criterio al resto de clausulas equivalentes.
Para CCOO es una cuestión esencial, que una incidencia interna no puede convertirse automáticamente en una penalización económica al margen de las garantías que deben existir para cualquier actuación disciplinaria.
CCOO CONTINUARÁ ADELANTE
CCOO continuará adelante en aquellas cuestiones que todavía siguen pendientes, como transparencia, información previa, cambios de objetivos, redistribuciones derivadas de cambios de cartera o puesto y garantías en la aplicación de la Retribución Variable.
CCOO, donde se deciden tus derechos.
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CÓDIGO DE ACCESO: CCOOCAIXA26
