Somos una plantilla envejecida y, sin renovación, no tenemos futuro.
La foto de la plantilla de CaixaBank habla por sí sola:
- 44% tiene 50 años o más.
- 74% tiene 45 años o más.
- Solo 12% tiene menos de 40 años.
El Plan Estratégico incluía la contratación de 3.000 personas y, últimamente en red comecial se ha ralentizado o frenado, cerrando las puertas a la renovación que tanto necesitamos. Además la contratación en red comercial, estaba facilitando traslados por conciliación, otra negociación pendiente y que urge a la plantilla.
Desde CCOO apostamos por abrir de inmediato una negociación seria para abordar el relevo generacional de la plantilla, que combine:
- Salidas negociadas y siempre voluntarias para las personas trabajadoras de mayor edad.
- Entrada de nuevos perfiles que aporten aire fresco, y facilite la adaptación a los nuevos retos del sector.
- Una planificación ordenada que evite la pérdida de conocimiento y asegure la transferencia de experiencia entre generaciones.
CCOO exigimos abordar cuanto antes esta negociación de relevo generacional. CaixaBank limita nuestro futuro, sobrecarga a la plantilla y deteriora la calidad del servicio.
