En Banco Santander, donde CCOO es la primera fuerza sindical, acabamos de alcanzar un acuerdo colectivo que regula las prejubilaciones con criterios objetivos, voluntarios y transparentes, dejando atrás un sistema basado en negociaciones individuales que podían modificarse unilateralmente por la empresa.
El acuerdo incorpora, entre otras medidas:
- Acceso voluntario bajo criterios objetivos y transparentes.
- Condiciones blindadas mediante acuerdo colectivo.
- Porcentajes económicos definidos en función de la edad.
- Mantenimiento de importantes derechos sociales y de previsión.
- Una Comisión de Control y Seguimiento, con participación sindical, para garantizar el cumplimiento del acuerdo y analizar el impacto de las salidas sobre la carga de trabajo.
¿Y en CaixaBank?
CCOO ha sido protagonista en la negociación de los procesos de reestructuración de CaixaBank, consiguiendo acuerdos colectivos que han protegido la voluntariedad y las condiciones de salida de la plantilla.
Ahora, en Banco Santander, donde somos la primera fuerza sindical, CCOO ha conseguido convertir unas prejubilaciones gestionadas individualmente en un acuerdo colectivo con garantías. En CaixaBank también hemos defendido siempre que cualquier proceso de salida sea voluntario, se negocie colectivamente y no quede en manos de decisiones unilaterales de la empresa.
Ese es nuestro compromiso también en CaixaBank: negociar cualquier proceso futuro con garantías, buenas condiciones y protección tanto para quienes salen como para quienes continúan trabajando.
Porque la fuerza sindical no se mide solo en representación. Se demuestra consiguiendo acuerdos.
En CaixaBank seguiremos trabajando para que, cuando llegue el momento de negociar cualquier proceso que afecte al empleo, existan las mejores condiciones posibles para la plantilla.
