MEDIDAS EXCEPCIONALES ANTE LA EXCEPCIONAL SITUACIÓN DE CEUTA

Compañeras, compañeros:

Tras nuestras reiteradas reclamaciones a la Dirección sobre la situación excepcional que vive la plantilla de Ceuta, os informamos de las últimas novedades:

1. Teletrabajo en el turno de tarde

La medida de teletrabajo que veníamos reclamando desde nuestras circulares del 31 de agosto y del 19 de septiembre ha sido aceptada, tal como se informó por parte de la Dirección en el día de ayer. Valoramos positivamente que se haya atendido esta demanda, que responde a una necesidad real derivada del empeoramiento de la situación en las calles durante el horario de tarde.

2. Objetivos y retribución variable

En cuanto a nuestra petición de que la situación excepcional de Ceuta no perjudique la retribución variable de la plantilla, la Dirección todavía no ha movido ficha. Desde la empresa nos trasladan que esta cuestión se valorará al final de año.

Esperamos que finalmente se acepte esta medida, puesto que la retribución variable no debería afectar a la plantilla de Ceuta por circunstancias que están fuera de su control. No debería haber presión comercial sobre la plantilla, y aún menos en este contexto, así se lo viene trasladando CCOO a la Dirección.

3. Riesgos psicosociales

Os recordamos que tenéis a vuestra disposición el servicio de atención psicológica Inspira, disponible a través de People Xperience. Se trata de un servicio confidencial que ofrece atención individual con profesionales especializados.

Seguiremos informando de cualquier novedad y reclamando ante la Dirección hasta que esta medida también sea aceptada.