El Presidente de CriteriaCaixa afirma que «las empresas alcanzan sus mejores resultados cuando sus empleados se sienten valorados, escuchados y respetados». Desde CCOO no podemos estar más de acuerdo, pero las movilizaciones de la plantilla de CaixaBank demuestran que la entidad no va en la dirección adecuada.
CaixaBank vuelve a poner en valor el Plan Nosotros, una iniciativa nacida en 2023 a partir de la escucha de la plantilla.
En 2026 suma ya más de 200 iniciativas para mejorar nuestra experiencia profesional, pero ¿se están notando?… Sobre el papel, el objetivo suena bien:
- Un entorno más ágil y eficiente
- Más acompañamiento en el desarrollo profesional
- Y una propuesta de valor más completa.
Pero la realidad diaria de los centros, es la presión comercial, rankings, seguimientos constantes, objetivos cambiantes, falta de plantilla y sobrecarga.
Por eso compartimos las palabras de el Presidente de CriteriaCaixa en la VII Edición de los Premios José Echegaray, pero pedimos que se apliquen en CaixaBank.
Valorar, escuchar y respetar a la plantilla exige medidas concretas:
- Menos presión
- Más recursos
- Más autonomía
- Y objetivos razonables.
Las movilizaciones de 2026 no han sido casualidad. Son la prueba de que algo no funciona.
Si el Plan Nosotros nace de la escucha, debe servir para cambiar lo que la plantilla lleva tiempo señalando.
Desde CCOO lo tenemos claro, el respeto a la plantilla se demuestra con hechos, atendiendo lo que llevamos tiempo denunciando en los centros de trabajo.
