• 6.452 extinciones de contrato como máximo, que se pueden ver aumentadas si no se cubren todas las recolocaciones.
• + 570 recolocaciones directas en grupo CaixaBank
• + 138 vacantes en filiales ofrecidas a toda la plantilla con proceso de selección
• La fecha de extinción la determinará CaixaBank

Adhesión voluntaria con posible veto si:

• Se supera el excedente en su ámbito (sin perjuicio de lo dispuesto en el procedimiento por fases)
• Puesto crítico
• Se superen los cupos de A y B

Fase 1

• Adhesión voluntaria generalizada
• Oferta vacantes en grupo con recolocación indirecta

15 días

Al finalizar se informará a la CS de adhesiones y recolocaciones.

Fase 2

• Aumento de excedentes según el número de recolocaciones no cubiertas
• Provincias o áreas con superávit de solicitudes de adhesión:
• Traslados voluntarios por motivos conciliación solicitados antes 15/9/2021
• Movilidad funcional entre SSCC, SSCC Distribuidos, DT y red
• Movilidad funcional a Store e in Touch, dentro radio 25 km, con vacante desierta
• Provincias o áreas con déficit de solicitudes de adhesión:
• Movilidad funcional ordinaria entre SSCC, SSCC Distribuidos, DT y red
• Oferta de vacantes in Touch en centros ya existentes o de nueva creación
• Oferta de vacantes en centros Store

Fase 3

• Nuevo proceso adhesiones voluntarias en las provincias/áreas en que no se alcance el excedente (último trimestre 2021)
• Posteriormente, oferta de traslados geográficos voluntarios en provincias excedentarias hacia aquellas en que las adhesiones superen excedente para permitir satisfacer esas salidas voluntarias

Fase 4

• Adscripción a centro In Touch existente o de nueva creación, presencial o en teletrabajo en provincias excedentarias

Fase 5

• Movilidad geográfica según acuerdo 8/5/2019 en caso de que, con las medidas anteriores, queden excedentes (sólo hasta el 30/6/2023)
• Si se rechaza la movilidad geográfica, extinción sin prima

La CS evaluará el uso de medidas organizativas internas en caso de que, tras las fases anteriores, haya todavía provincias/áreas con excedentes

• Víctima violencia de género
• Afectad@s movilidad geográfica en proceso actual
• Reducción jornada por cuidado de menor con enfermedad grave
• Emplead@s (o familiares directos) con discapacidad >= 65%
• No implicarán movilidad entre islas ni de provincia en Ceuta y Melilla
• Respeto del Convenio Regulador para asignación turno HLS (horario laboral singular), en caso de separación

1.

• Personas >= 63 años con antigüedad < 6 años.
• Indemnización: 20 días / año trabajado, límite 12 mensualidades.
• Condiciones financieras personal pasivo

2. Colectivo A

• Personas >= 54 años* (1967 y anteriores), antigüedad mínima 6 años
• Indemnización: 57% del SF bruto anual en pago fraccionado desde la extinción hasta cumplir los 63 años.
• Descuento prestación bruta mínima desempleo (de común acuerdo se cifra en 26.500 €) o a la que tengas derecho si es inferior
• Primas adicionales por adscripción voluntaria según año nacimiento:
• <=1964: 18.000 € brutos
• 1965: 23.000 € brutos
• 1966-67: 28.000 € brutos
• Aportación al PP por jubilación desde la extinción hasta cumplir los 63 años.
• CESS desde la extinción hasta cumplir los 63 años. Revalorización según incremento bases máximas, límite 3%.
• Póliza sanitaria hasta los 63 años.
• Aseguramiento de capitales para IPA –1 anualidad de SP (Salario Pensionable)– y GI –3 anualidades del SP– adicional a los DDCC del plan de pensiones
• Posibilidad de anticipar las aportaciones según acuerdo 6/5/2016
• Reversión de las cantidades pendientes a los herederos en caso de fallecimiento
• Condiciones financieras personal pasivo
• Tope de 1.750 adscripciones de personas de 54-55 años

3. Colectivo B

• Personas de 52-53 años* (1968-69), antigüedad mínima 6 años
• Indemnización: 57% del SF bruto anual multiplicado por 7 y repartido en pago mensual desde la extinción hasta cumplir los 63 años
• Descuento prestación bruta mínima desempleo (de común acuerdo se cifra en 26.500 €) o a la que tengas derecho si es inferior
• Prima adicional de 38.000 € brutos
• CESS desde la extinción hasta cumplir los 63 años. Revalorización según incremento bases máximas, límite 3%
• Condiciones financieras personal pasivo
• Tope de 750 adscripciones

4. Colectivo C

• Resto de personas trabajadoras
• Indemnización: 40 días de SF bruto anual / año trabajado, límite 36 mensualidades
• Primas adicionales por adscripción voluntaria según antigüedad:
• < 6 años: 13.000 €
• > 6 años: 23.000 €
• CESS para las personas >= 55 años
• Condiciones financieras personal pasivo para las personas >=55 años

1º Colectivo A, sólo personas de 56 años o más
2º Colectivo C, sólo personas < 52 años con antigüedad > 6 años
3º Resto Colectivo C, personas con antigüedad < 6 años
4º Resto Colectivo A, Personas de 54-55 años
5º Colectivo B, personas de 52-53 años

• Siempre de mayor a menor edad dentro de cada grupo de prelación.
• Edad a fecha 31 de diciembre de 2021.
• Antigüedad a fecha firma acuerdo

Recolocación directa

• Por decisión de la empresa
• Trabajadores designados con 54 años o más pueden optar por adherirse a extinción, liberando plaza en filial

• Las plazas de recolocación no cubiertas en cualquiera de las dos modalidades incrementarán el número previsto de extinciones en la misma cantidad
• Excedencia especial de grupo regulada en acuerdo de 8/1/2013
• Garantía de retorno transcurridos 5 años en filial o antes, si hubiera alguna modificación sustancial de condiciones de trabajo, ERE o pérdida de control de CaixaBank en dicha filial
• Posibilidad de mantener reducción jornada.
• Mantenimiento ayuda hijos / estudios.
• Adhesión voluntaria futuros ERE/DVI/prejubilaciones en CaixaBank

Recolocación indirecta

• Abiertas a toda la plantilla