Como ya decíamos en nuestro comunicado anterior, desde que CCOO comenzamos a “cambiar el guión” a inicios de año, se han producido algunos gestos de la Dirección, pero:
No hemos llegado a los cambios que necesita la plantilla.
Por eso, CCOO ha seguido y seguirá teniendo iniciativa: Porque ante el próximo convenio, a la hora de la verdad, hace falta dar respuestas a las cosas que te importan.
CCOO NOS MOVILIZAMOS
4 DE NOVIEMBRE: BARCELONA – SEVILLA – MURCIA – ALBACETE – ZARAGOZA – BILBAO
POR LAS COSAS QUE TE IMPORTAN
El IPC está otra vez disparado: ¿QUÉ VAIS A HACER DESDE CCOO?
Lo que hicimos en 2023 y 2024, impulsando en el sector financiero un incremento medio 2023-26 del 16,5%: abordar el convenio en 2027 desde la exigencia, el trabajo y la movilización, para dar un nuevo salto salarial:
- Incrementos por encima del IPC.
- Participación en beneficios.
- Eliminar desigualdades internas.
- Recuperar tope de interés préstamos
Eso, y más, en nuestro documento reivindicativo: El Momento es Ahora.
¿En que consiste la campaña de CCOO “TIEMPO PARA VIVIR”? ¿Es realista?
En 12 meses hemos lanzado la campaña “Tiempo para Vivir”, las actuaciones por los 14 festivos, el Plan de Igualdad y el Plan de Movilidad.
Sí, CCOO exigimos Tiempo para Vivir:
- 1 fin de semana al mes de 3 días
- Días adicionales para > 50 años y 15 antigüedad
- Libranza jueves tarde y una tarde en HLS
- Teletrabajo regulado y desconexión digital
- Registro de jornada fiable
Son reivindicaciones ambiciosas, sí, pero los avances siempre vienen de la reivindicación, CCOO los ha conseguido en otros sectores y en tiempos de implantación de la IA, es realista hablar de + Tiempo para Vivir.
¿Vais a eliminar DESIGUALDADES y mejorar SALARIOS de reciente ingreso?
Vamos a luchar por hacerlo, como reclamamos desde 2025: equiparar salarios de la plantilla ingresada los últimos 15 años, ir más alla del fin de la adecuación progresiva, mejorar los salarios de entrada y abordar la transparencia salarial, la brecha de género, la retención del talento y la promoción.
¿Y DE PREJUBILACIONES QUÉ?¿Porqué en el Banco Santander sí y aquí no?
En 2025 CCOO tomó la iniciativa reclamando abordar el relevo generacional de una plantilla cada vez más envejecida. En el Banco Santander, con CCOO 1ª fuerza sindical, hemos impulsamos un acuerdo colectivo muy bien valorado por la plantilla.
¿La huelga ha servido de algo?¿Vais a parar la PRESIÓN COMERCIAL?
Para CCOO, el recorrido de actuaciones de 2026 han producido algunos gestos, pero no cambios reales. Por eso, seguimos movilizando y actuando jurídicamente sobre el sistema: cláusula del ±15%, regularizaciones, presentando conflictos por la opacidad y cambios de reglas, aplicación sentencia, rectificación en Empresas…
¿Y qué otras prioridades vais a defender en CaixaBank?
Puedes ver todo el detalle de nuestras propuestas sectoriales aquí: “El Momento es Ahora”
Y, sobre todo, pregunta a tu delegado/a de CCOO:
LA GENTE DE CCOO RESPONDE A LAS COSAS QUE TE IMPORTAN
RECUERDA: Este año estrenamos un nuevo sistema de gestión a través de TuLotero, una plataforma que nos permite ofrecer un servicio más cómodo, ágil, sin recargo y seguro para toda la afiliación.
CÓDIGO DE ACCESO: CCOOCAIXA26
