Comisión acuerdo abril: Store, GC, S1, DVI…
Este miércoles 27 de diciembre, ha tenido lugar la comisión de seguimiento del acuerdo de Abril. La Dirección finalmente ha dado respuesta positiva a muchas de nuestras propuestas.
STORES
Aceleración de carrera: Nos emplazamos a enero para discutir la diferente casuística de su aplicación.
Contra las prolongaciones de jornada:
La Dirección informa que, con el fin de evitar la prolongación de la jornada de la plantilla de las Oficinas Store, se parametrizó la aplicación del servicio de cita previa de forma que la última cita que ofreciera fuera a las 18:00 h.
Por fin se ha implementado en el portal del empleado el turno asignado y la posibilidad de cambiarlo de acuerdo con la dirección de la oficina.
Solicitud de Vacantes: Sólo se aceptarán las que se hagan desde el portal del empleado, salvo en el caso de ausencias justificadas que se comunicarán por otros medios. Además, se nos informará de la asignación de turnos, personas contratadas, etc. con el fin de salvaguardar el cumplimiento estricto del acuerdo.
Reducciones de jornada: Se añade una opción más, la posibilidad de reducir 1,5h por la mañana en lugar de por la tarde los días con horario singular, durante los 2 primeros años del niño/a. Además solicitamos que esta posibilidad de reducción mejorada se traslade a la mesa de Igualdad para hacerla extensiva al resto de la red, es decir que las 3 horas de los jueves se puedan distribuir de otra forma.
Bussines Bank: Las oficinas con esta denominación quedan integradas en el pacto para que sus plantillas puedan disfrutar de todas las garantías.
Problemas en la gestión de efectivo: Se ha puesto en marcha un plan piloto de gestión del cajero en 20 oficinas Store de Madrid y Barcelona para dar solución a esta problemática.
Equipos de Soporte en Horario singular: Hemos incluido la pérdida progresiva del plus de horario singular, por la salida involuntaria de la función o del horario singular, a razón de un 50% anual del promedio mensual del plus de horario singular percibido en los últimos 12 meses.
GC
Complemento Garantía GCII: Por fin hemos llegado a un acuerdo en su aplicación para evitar la pérdida salarial en caso de ascenso a nivel VI o V. No se tendrán en cuenta los trienios en la comparativa del salario fijo bruto mensual.
También hemos acordado la pérdida progresiva de este plus en caso de salida de la carrera de la misma forma que lo hace el complemento GCII.
GCII de oficinas que se convierten en STORE y deciden voluntariamente no adherirse al horario singular: La garantía de permanencia en la carrera durante 2 años será a todos los efectos, también pluses y progresión de nivel.
GDS
Se ha recogido la oferta de las 44 plazas de Madrid, de hace unos meses, dentro del pacto para darles todas las garantías del acuerdo laboral.
S1
Los directores sólo serán nombrados en funciones si no venían ejerciendo el cargo o no lo hubieran ejercido anteriormente.
Garantías del pacto para 4 oficinas abiertas sin acuerdo laboral, pero eliminando otras 4 del listado para no afectar el número máximo de este tipo de oficinas.
Los GCII 2º Responsable que dejen de serlo por conversión a S1 mantendrán pluses y nivel aunque no sean reubicados en la misma función.
Se ha recogido como fecha de efectos de conversión de las S1 pactadas el 1 de octubre de 2017.
PSICOSOCIALES
Fruto de este acuerdo, por fin tenemos los resultados de la evaluación. Desde CCOO queremos daros las gracias por el esfuerzo en la cumplimentación del cuestionario, no caerá en saco roto. Ya estamos estudiando el informe para proponer las mejores medidas preventivas posibles.
A destacar:
Un 41% de la plantilla ha participado en la encuesta, MÁS DE 12.350 personas.
En la red ha participado un 37% de la plantilla frente al 79% en SSCC.
Y lo más importante, los Riesgos Detectados, ahora sí de manera objetiva y sobre los que trabajar sindicalmente para evitarlos:
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