·
El viernes día 11se ha celebrado el Tribunal de Oposiciones donde hemos establecido las Bases del examen de nivel VII, que se realizará el 24 de mayo de 2025. La Dirección ha mantenido su postura “paleolítica”, negándose a aceptar nuestras propuestas para adaptar esta importante prueba a la realidad de la plantilla actual. En los…
·
Le pedimos a la Dirección evolución y objetividad. El modelo de teletrabajo en los Servicios Centrales/Corporativos se ha quedado parado en el tiempo, siendo insuficiente para unxs e inexistente para otrxs. Es el momento de ampliar el máximo del 30% y de poner fin a los agravios comparativos entre departamentos y personas. Casi 3 años…
·
CCOO reclamamos una vez más que se autorice el teletrabajo para toda la plantilla de los Centros inTouch. Es el momento de evolucionar y de poner fin a los agravios comparativos entre centros y personas. Hace más de 2 años, se inició una prueba piloto en algunos centros inTouch, en la que a unas pocas…
·
CCOO le pedimos a la Dirección evolución y objetividad. El modelo de teletrabajo en las Direcciones Territoriales (DTs), se ha quedado parado en el tiempo, siendo insuficiente para unxs y en algunos casos, inexistente para otrxs. Es el momento de ampliar el máximo de 4 días al mes y de poner fin a los agravios…
·
CCOO a través de SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), hemos interpuesto una demanda contra CaixaBank denunciando el perjuicio que supone la imputación de clientes IMAGIN en las oficinas S1 y S2. Exigimos un cambio en el criterio de cómputo de estos clientes ya que el actual, perjudica la clasificación y promoción de oficinas…
·
CCOO hacemos numerosas propuestas a la Dirección para mejorar la Salud de la plantilla. La Dirección se dedica a “tomar nota” o a negar la realidad que les contamos Recientemente, hemos asistido a reuniones de los Comités de Salud, y una vez más, acabamos con la sensación de estar ante un frontón: Sin respuesta ni…
·
El pasado 3 de octubre nos hemos reunido con la Dirección para revisar las medidas de conciliación actuales y el cumplimiento de nuestro Plan de Igualdad, analizando los datos proporcionados del primer semestre de este año. La empresa nos ha presentado el Plan Impulsa para acelerar y mejorar la presencia de mujeres en posiciones directivas…
·
“Pacta sunt servanda…rebus sic stantibus” “Los pactos obligan…mientras se mantengan las circunstancias” Valga la conjunción de dos expresiones latinas clásicas del Derecho, para recordar que, estando los acuerdos para cumplirlos -y CCOO somos exigentes al negociar y rigurosos para cumplir-, es plenamente legítimo reivindicar su revisión si cambian las circunstancias en que se firmaron, como…
·
Es el momento de sentar las bases y normas para los siguientes procesos de oposiciones, sin discriminar a nadie y con una normativa acorde a los tiempos. Para ello es necesario recordar a la Dirección que ya no estamos en 2004. A la plantilla se les exigen cambios continuos, desde CCOO exigimos lo mismo a…
·
A la plantilla que inició su relación laboral en CaixaBank a partir del 3 de julio de 2021 y, que a fecha2 de julio de 2022, tuviesen una antigüedad de su relación laboral en CaixaBank superior a un mes, recibirán una regularización delas aportaciones del Plan con efectos retroactivos que se efectuará en la nóminade…
