Durante muchos años, entrar en CaixaBank significaba acceder a un empleo con buenas condiciones salariales y estabilidad, hasta el punto de que socialmente “entrar en banca” era visto como sinónimo de progreso laboral y económico. Y el salario de entrada era ≈ 2,3 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Existía una mejora salarial sobre Convenio que reconocía la responsabilidad, la cualificación y el nivel de exigencia del trabajo bancario. Pero durante la crisis financiera y en el momento de mayor tensión histórica del sector, CaixaBank eliminó esa mejora salarial como una medida excepcional.

Han pasado más de diez años.

Hoy la situación no tiene nada que ver con aquella etapa. CaixaBank obtiene beneficios récord mientras la plantilla soporta niveles de presión, cargas de trabajo y exigencia comercial insoportables.

El SMI ha avanzado para proteger a quienes menos cobran, con un incremento de 92,8 %.

Sin embargo, los salarios de entrada en CaixaBank continúan prácticamente congelados.

Desde 2010, el salario de entrada apenas ha aumentado 12 euros brutos al mes, mientras los objetivos se multiplican año tras año. Hoy, la diferencia respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ya es de solo 312 euros mensuales.

La realidad es evidente.

Las condiciones de entrada en CaixaBank cada vez se parecen menos a las que históricamente ofreció el sector bancario, y cada vez más a las de sectores con niveles de responsabilidad, cualificación y exigencia muy diferentes.

Porque no es razonable exigir perfiles comerciales altamente cualificados, certificaciones obligatorias, adaptación tecnológica constante, cumplimiento normativo y una presión comercial creciente mientras los salarios de entrada continúan perdiendo atractivo y poder adquisitivo.

Lo que hace años se presentó como una medida excepcional no puede convertirse en permanente. Y menos aún en un contexto de beneficios históricos.