Reestructuración: ahora más que nunca…
Lo damos todo, y la recompensa es un proceso de reestructuración con despidos y movilidad forzosa.
Hoy la dirección confirma la apertura del proceso formal de consultas, quiere tensar aún más la negociación, la respuesta de CCOO será proporcional a su provocación.
#IndignAcción: DESCONECTA
¿A tú hora o a su hora? Desconecta a tu hora, no regales ni un minuto #vete y #desconecta. Las reuniones fuera de horario laboral son voluntarias #NoVayas.
#IndignAcción: Calcula tu IndignAcción
Salidas forzosas a precio de saldo. Haz los cálculos y verás a qué nos referimos, calcula la indignación. Puedes acceder a la calculadora en www.ccoocaixabank.net. Recuerda, si aún no estás afiliad@ a CCOO ahora es el momento, entra aquí.
#IndignAcción: deléganos tu voto para la Junta General de Accionistas
Porque hay quien, en 2018, se incrementó el salario más de un 10%, a pesar de que este año nos “vendan” que se lo ha congelado. Porque un 20% del importe total de bonus de toda la entidad se lo lleva un 0,84% de la plantilla. Porque nos sobran los motivos para la #IndignAcción, CCOO te proponemos delegar el voto a favor de RUTH BOLAÑOS BANDERAS, representante de la plantilla por CCOO.
#IndignAcción: dentro y fuera de la Junta General de Accionistas
La plantilla de CaixaBank queremos trabajar sin miedos. Queremos trabajar sin amenazas: ni despidos ni movilidades forzosas. CCOO mantenemos la IndignAcción como ya hicimos:
Porque para CCOO no hay excusas para la inacción.
El 5 de abril, día de la Junta General de Accionistas, no será para menos. CCOO nos volveremos a manifestar y haremos una batería de indignacciones dentro y fuera de la Junta General.
#IndignAcción: firma en contra de las medidas forzosas
Ya tenemos 8600 firmas en contra de las medidas forzosas. Haz que tu voz sea la fuerza y firma AQUÍ.
#Firma porque todo este proceso de reestruccturación #NoEsJusto.
CCOO planteamos soluciones
Desde CCOO, hemos hecho el esfuerzo que se nos pidió por aglutinar en una contrapropuesta marco el conjunto de medidas. Creemos, no obstante, que ya lo veníamos haciendo en todas las reuniones previas y que se trata de avanzar en los puntos en los que puede haber acuerdo. Es un tema de voluntad.
La semana pasada agradecimos los gestos que entendimos que hubo para destensar, o al menos así lo interpretamos, y pedimos que se continúe por esa línea en beneficio de CaixaBank y de la plantilla.
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ULTIMA PROPUESTA CBK
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RESUMEN PROPUESTAS CCOO
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Extinciones
Adhesión Voluntaria
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Tipo desvinculación
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Año nacimiento
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Edad (en 2019)
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% salario regulador/ indemnización
|
Seguridad Social
|
Tipo de pago
|
PLAN PENSIONES
|
ADESLAS
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Extinción
contrato colectivo A:
> =55 años
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1964
|
55
|
50% SR hasta 60 años
|
Convenio Especial
63
|
Pago único con
descuento prestación desempleo
|
No
|
No
| |
1963
|
56
|
51% SR hasta 61 años
| |
1962
|
57
|
53% SR hasta 62 años
| |
1961
|
58
|
53% SR hasta 63 años
| |
< 1961
|
> 58
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Extinción
contrato colectivo B:
53-54 años
|
1965-1966
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53-54
|
50% de SR 5 anualidades
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Convenio Especial 60
| |
Extinción
contrato colectivo C: <53 años
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>1966
|
<53
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40 días por año trabajado mínimo 18 mensualidades
Máximo 2 anualidades
|
No
|
NO
|
NO
|
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Extinciones Voluntarias
Adjuntamos Contrapropuesta de 14-marzo
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Tipo desvinculación
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Año nacimiento
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Edad (en 2019)
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% salario regulador/ indemnización
|
Seguridad Social
|
Tipo de pago
|
PLAN PENSIONES
|
ADESLAS
| |
Extinción
contrato colectivo A:
> 54 años
|
1965
|
54
|
65%
hasta los 63 años hasta la fecha de salida indicada
|
Convenio
Especial 63
|
Pago
único sin descuento prestación desempleo
|
SI
|
Hasta
63
| |
1964
|
55
| |
1963
|
56
| |
1962
|
57
| |
1961
|
58
|
67%
hasta los 63 años hasta la fecha de salida indicada
| |
<
1961
|
> 58
|
Convenio Especial 64
| |
Extinción
contrato colectivo B:
> =53-52 años
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1966
|
53
|
65% de
10 anualidades
|
Convenio Especial 63
| |
1967
|
52
| |
Extinción
contrato colectivo C: <52
|
>1967
|
<52
|
55 días
sin topar mínimo 4 anualidades
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Sin
Conv. Especial
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NO
|
NO
|
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Movilidad
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Protocolo Gestión
Voluntarias
Forzosas
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Se publicarán
vacantes voluntarias
Indemnizaciones
propuestas por CaixaBank:
-Voluntaria a
vacantes concretas de 51 a 100km. Compensación de 7.500€.
-Forzosa de 51 a
100km. Compensación de 5.000€. Movilidad según necesidades de la empresa,
elegirán por perfil e idoneidad del
candidato (¿arbitrariedad?)
Despido 20 días
máximo 1 anualidad
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Protocolo de Garantías
Voluntaria
Contrapropuesta de las mesas 14 y 21 marzo:
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Garantías laborales si los cierres o
cambios de modelo no permiten la reubicación a >25km:
-Reubicación
centro <25km
-Si no
hay centro <25km:
·
garantía de empleo
·
compensaciones
- Garantías:
-Garantía
de reubicación en el centro más próximo al de referencia o al domicilio
-Garantías
para evitar distancias de más de 45’
-Garantías
a la voluntariedad de acceso al horario singular
-Garantías
permanencia en horario general dentro de las store a fin de evitar
movilidad
-Garantías
de promoción
-Garantías
salariales
-Refuerzo
de los equipos de soporte
-Publicación
vacantes para acelerar retorno de plantilla movilizada y traslados larga
distancia
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Amortización
puestos de trabajo=Extinciones forzosas
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2157 (extinciones voluntarias + movilidades
voluntarias + movilidades forzosas +
extinciones forzosas según polivalencia funcional)
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Solicitamos retirada de todas las medidas forzosas
Solicitamos la retirada de la cláusula de cierre
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Clasificación
oficinas
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Subdirectores: eliminación oficinas de 3 o menos
Periodo de consolidación nivel: 6 a 36 meses
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La clasificación de oficinas es un conjunto y ha de
abordarse en negociación aparte. Los parámetros y categorías de oficinas no
son independientes de las condiciones de la plantilla.
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Horario
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100 tardes gestores
Apertura público los martes tarde
Cierre público 14.45
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No podemos aceptar ninguna modificación horaria que
suponga descuelgue o modificación del horario general de convenio. En
CaixaBank ya están recogidas las condiciones de la singularidad horaria en
red dentro del acuerdo de 28 de abril de 2017.
El horario de atención al público en CaixaBank está
pactado y su modificación no puede suponer una modificación del horario
laboral pactado en convenio y en nuestra normativa.
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Oficinas Store
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700 store y 100 bb
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Demasiada concentración de oficinas y plantilla en
algunas poblaciones que puede comprometer la voluntariedad en la adhesión
ante la disyuntiva de elegir entre horario singular y movilidad.
El número depende de las garantías laborales propuestas
por CCOO ante cierres, integraciones y cambios de modelo.
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In Touch
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Plantilla: 900 a 2.000
Centros: 16
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CCOO siempre hemos dicho que In Touch es garantía de
empleo y condiciones laborales.
Para poder ampliar la plantilla es necesario abrir más
centros y reducir el desplazamiento de las personas que quieran solicitar
vacantes.
También depende de las garantías laborales recogidas en
la propuesta de CCOO.
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S1
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De 155 a 515
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El número de S1 está relacionado directamente con la
movilidad.
Su número o modelo alternativo está directamente
relacionado con las garantías para la plantilla afectada.
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Salud Laboral
Sistema registro horario pactado
Otras medidas
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Valorarán
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CCOO planteamos un compromiso de negociar y pactar un
sistema de registro en CBK
Otras medidas de salud laboral en oficinas.
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Oposiciones
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Sin respuesta
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Aumento del número de plazas para el proceso 2019
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Formación
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Sin respuesta
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Aplicación de la sentencia: la formación obligatoria es
tiempo de trabajo efectivo y debe implementarse con participación de la RLT.
Convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo
de 17 de julio de 2014 para abordar propuestas planteadas por CCOO y resto
RLT.
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Préstamos
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Sin respuesta
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Mejoras y modernización de la normativa de préstamos de
empleado/a
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DVI (prejubilaciones)
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Valorarán
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Es necesario un nuevo acuerdo de DVI para todos los
territorios.
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Carreras Profesionales
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Se revisará con Clasificación de Oficinas
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Es necesario regular carreras profesionales allí donde
no las hay.
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Más plazas de GC
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Sin respuesta
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Solicitamos ampliar el número de plazas de GC. El nuevo
modelo de red generará más carteras, a más centros store más carteras
potenciales.
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Medidas para el retorno de plantilla movilizada
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Sin respuesta
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Dentro del protocolo de garantías laborales
incorporamos la posibilidad de publicar vacantes voluntarias con prioridad de
acceso a las personas afectadas por movilidad forzosa en otros procesos
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