Reestructuración: la Dirección abre el proceso formal
| Objetivos de la Dirección: - Artículo 51 ET: despidos colectivos
- Artículo 41 ET: modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Artículo 40 ET: movilidad geográfica forzosa.
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La Dirección, en la 9ª mesa de reestructuración, ha decidido poner en marcha el proceso formal de los artículos 40, 41 y 51 del Estatuto de los Trabajadores. Eso significa que empieza la cuenta atrás y, en el peor de los casos, si a finales de abril no hay acuerdo, la empresa podría tirar por la vía directa e imponer unilateralmente (sin acuerdo) sus condiciones.
Una negociación sin concesiones: Ha sido una negociación sin concesiones, lo han puesto todo en la mesa y los escasos movimientos han sido simbólicos: eliminar subdirectores en oficinas de 3 (antes de 4), movilidad a 100km en lugar de provincial.
Es una provocación: Aunque algunos se empeñen en sentirse más cómodos con la presión de la unilateralidad, CCOO seguiremos movilizándonos desde la mesa y fuera de ella y apostando por un buen acuerdo.
No a la “Purga” en CaixaBank: CCOO damos alternativas
Movilidad Forzosa = Despido en 2 fases
Con la premisa de que se deben retirar las medidas forzosas, CCOO damos alternativas:
| PROTOCOLO | CaixaBank | CCOO |
| Premisa | Si hay extinciones voluntarias, hay movilidad forzosa | Debe retirarse la movilidad forzosa |
| Extinciones Voluntarias | Se publicarán vacantes voluntarias | Deben darse garantías laborales si los cierres o cambios de modelo no permiten la reubicación a <25km Limitación el número de movilidades |
| Cierres, Integraciones y Cambio Modelo | Despido en 2 fases: Movilidad Forzosa Si no se acepta: Despido 20 días máximo 1 anualidad | -Reubicación centro <25km -Si no hay centro <25km: - garantía de empleo
- compensaciones
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| Compensaciones | Indemnizaciones propuestas por CaixaBank: - Voluntaria a vacantes concretas de 51 a 100km. Compensación de 7.500€.
- Forzosa de 51 a 100km. Compensación de 5.000€. Movilidad según necesidades de la empresa, elegiránpor perfil e idoneidad del candidato (¿arbitrariedad?)
| Garantías: - Garantía de reubicación en el centro más próximo al de referencia o al domicilio
- Garantías para evitar distancias de más de 45
- Garantías a la voluntariedad de acceso al horario singular
- Garantías permanencia en horario general dentro de las store a fin evitar movilidad
- Garantías de promoción
- Garantías salariales
- Refuerzo de los equipos de soporte
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CaixaBank ha presentado un protocolo de movilidad forzosa que en realidad implica una purga a dedo de cargos de oficinas, GC, plantilla sin cargo… porque, al final, lo que están planteando es hacer lo que quieran, cuando quieran y donde quieran y, lo que es más grave, aún si cabe: a quien quieran.
Y, por si todo lo anterior no fuera suficiente, con su protocolo plantean un despido en 2 fases en el caso de no aceptar la movilidad; la única opción es el despido. CCOO proponemos otra forma de hacer las cosas.
Buenas compensaciones = salidas voluntarias
Las salidas no deben ser forzosas y deben ser atractivas para que pueda apuntarse quien quiera. Por ello CCOO hemos planteado la siguiente propuesta.
| Tipo desvinculación | Año nacimiento | Edad (en 2019) | % salario regulador/ indemnización | Seguridad Social | Tipo de pago | PLAN PENSIONES | ADESLAS |
| Extinción contrato colectivo A: > 54 años | 1965 | 54 | 65% hasta los 63 años hasta la fecha de salida indicada | Convenio Especial 63 | Pago único sin descuento prestación desempleo | SI | SI |
| 1964 | 55 |
| 1963 | 56 |
| 1962 | 57 |
| 1961 | 58 | 67% hasta los 63 años hasta la fecha de salida indicada |
| < 1961 | > 58 | Convenio Especial 64 |
| Extinción contrato colectivo B: > =53-52 años | 1966 | 53 | 65% de 10 anualidades | Convenio Especial 63 |
| 1967 | 52 |
| Extinción contrato colectivo C: <52 | >1967 | <52 | 55 días sin topar mínimo 4 anualidades | Sin Convenio Especial | NO | NO |
Registro de la jornada = Salud y Justicia
La plantilla también necesitamos cosas.
Ahí va la primera e imprescindible, pero habrá más:
CCOO, atendiendo al nuevo marco legislativo y para evitar que CaixaBank lo haga unilateralmente y a su conveniencia, proponemos que se recoja un compromiso expreso de que la implementación del registro de la jornada y horarios en CaixaBank se haga por Acuerdo entre la empresa y los sindicatos.
Es simple, queremos que de una vez se respete el horario ¡YA TOCA!
DVI = expectativas creadas
CCOO consideramos que es necesario dar respuesta a las expectativas de DVI que se han generado y se han visto frustradas. Este proceso, no es incompatible con unas buenas DVI.
| El 5 abril, día de la Junta General de Accionistas, haremos concentraciones y otras #IndignAcciones. CCOO esperamos la suma de la unión sindical. |