Com ja dèiem en el nostre comunicat anterior, d’ençà que a CCOO vam començar a “canviar el guió” a inicis d’any, s’han produït alguns gestos de la Direcció, però:
No hem arribat als canvis que necessita la plantilla.
Per això, CCOO ha tingut i continuarà tenint iniciativa: Perquè davant el proper conveni, a l’hora de la veritat, cal donar respostes a les coses que t’importen.
CCOO ENS MOVILITZEM
4 DE NOVEMBRE: BARCELONA – SEVILLA – MÚRCIA – ALBACETE – SARAGOSSA – BILBAO
PER LES COSES QUE T’IMPORTEN
L’IPC està una altra vegada disparat: QUÈ FAREU DES DE CCOO?
El que vam fer el 2023 i 2024, impulsant en el sector financer un increment mitjà 2023-26 del 16,5%: abordar el conveni el 2027 des de l’exigència, el treball i la mobilització, per fer un nou salt salarial:
- Increments per sobre de l’IPC.
- Participació en beneficis.
- Eliminar desigualtats internes.
- Recuperar el límit d’interès dels préstecs (IBM)
Això, i més, al nostre document reivindicatiu: El Moment és Ara.
En què consisteix la campanya de CCOO “TEMPS PER VIURE”? És realista?
En 12 mesos hem llançat la campanya Temps per a Viure, les actuacions pels 14 festius, el Pla d’Igualtat i el Pla de Mobilitat.
Sí, CCOO exigim Temps per Viure:
- 1 cap de setmana al mes de 3 dies
- Dies addicionals per a > 50 anys i 15 antiguitat
- Lliurar dijous tarda i una tarda a HLS
- Teletreball regulat i desconnexió digital
- Registre de jornada fiable
Són reivindicacions ambicioses, sí, però els avenços sempre vénen de la reivindicació, CCOO els ha aconseguit en altres sectors i en temps d’ implantació de la IA, és realista parlar de + Temps per Viure.
Eliminareu les DESIGUALTATS i millorareu SALARIS de les noves incorporacions?
Lluitarem per fer-ho, com reclamem des del 2025: equiparar salaris de la plantilla incorporada els últims 15 anys, anar més enllà de la fi de l’adequació progressiva, millorar els salaris d’entrada i abordar la transparència salarial, la bretxa de gènere, la retenció del talent i la promoció .
I DE PREJUBILACIONS QUÈ? Per què al Banc Santander sí i aquí no?
L’any 2025 CCOO va prendre la iniciativa reclamant abordar el relleu generacional d’una plantilla cada cop més envellida. Al Banc Santander, amb CCOO 1a força sindical, hem impulsat un acord col·lectiu molt ben valorat per la plantilla.
La vaga ha servit per a alguna cosa? Aturareu la PRESSIÓ COMERCIAL?
Per a CCOO, el recorregut d’actuacions del 2026 han produït alguns gestos, però no canvis reals. Per això, seguim mobilitzant i actuant jurídicament sobre el sistema: clàusula del ±15% regularitzacions, presentant conflictes per l’ opacitat i canvis de regles, aplicació sentència, rectificació en Empreses …
I quines altres prioritats defensareu a CaixaBank ?
Pots veure tot el detall de les nostres propostes sectorials aquí: “El Moment és Ara”
I, sobretot, pregunta al teu delegat/ada de CCOO:
LA GENT DE CCOO RESPON A LES COSES QUE T’IMPORTEN
RECORDA: Aquest any estrenem un nou sistema de gestió a través de TuLotero, una plataforma que ens permet oferir un servei més còmode, àgil, sense recàrrec i segur per a tota l’afiliació.
CODI D’ACCÉS: CCOOCAIXA26
